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株式会社タカトリの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社タカトリで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。ライトハウスは、株式会社タカトリへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年03月28日

企業カルチャー・社風:
若手のうちからかなり挑戦できる環境はあると思います。社内も中小企業ならではのコミュニケーションが図れており、良い職場だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって、若干の毛色の違いはあるものの、どこの企業でもそれは同じかと思うので、、基本的に上司も優しくコミュニケーションも良好だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関してはそこまで進んでいないかと思われます。

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回答者：男性/ 電気、機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:基本上長は責任を負わず、若手社員に勉強という口実で仕事を振

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回答者：男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2023年06月05日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いが、個人での意見提出後、個人でのみしか動

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月05日

企業カルチャー・社風:社長の考えが社員全体に行き渡っておらず、将来性について漠然

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回答者：男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設計部

1.0

口コミ投稿日：2020年12月23日

企業カルチャー・社風:社長のご機嫌を取りつつ，社長にすべての許可をもらわないとい

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ディスプレイ機器事業部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2020年08月12日

企業カルチャー・社風:様々なことへ挑戦するといった体質がある。その点は素晴らしい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.6

口コミ投稿日：2020年07月01日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも田舎の企業。下町根性が根底にあり、まだまだ最近

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業理念の浸透：理念と実際の職場の内容が乖離していることが多くみられるようになり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：会社規模も大きくないので会社の方針等は社長の一存で進み

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】本当に自分たちの意見が尊重され

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年09月21日

企業文化・社風・組織体制：始業時間の前にラジオ体操の音楽が流れます。仕事の前にカ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年09月21日

企業理念の浸透：朝の時間に各部署で企業理念を確認するために読み上げる時間があるた

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月21日

企業カルチャー・社風:風通しはあまりいい方ではないか

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会社名	株式会社タカトリ
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.takatori-g.co.jp/
所在地	奈良県橿原市

従業員数	208名
連結従業員数	210名
設立年	1956年
資本金	963百万円
代表者	増田誠
決算月	9月
上場年	2000年
平均年収	577万円
平均年齢	42.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する機会は全くをもってないし風通しはほぼよくない。組織体... (続きを見る)

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