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エーエスエムエル・ジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:半導体業界を学ぶ場としてはとても良い環境だと思います。ただ実
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年02月25日
成長・キャリア開発:オランダ本社が人事の上層を締めているため、日本のエンジニアか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年12月01日
働きがい:他の方も述べられてる様に エンジニアの給与削減に向かってるのは 当てはまり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
働きがい:やりがいは非常にあります!やはり工場は24時間稼働しており装置ももちろ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
教育・研修:入社時には、英語は後でついてくる、などと言っておきながら、英語が使え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】一応、フローはあるが、上に行こうというモチベ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:客先と決めた目標設定がかなり高く、時間や手順書などにかなり縛られるため
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:CBTと研修施設での研修があるが、CBTは目標が目的化しており、最終
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社員は正規のやり方で行うが、派遣社員は、内容をまび
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:目標や時間に追われ、手順書にしばられ、自分の成長が実感できな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】あまり成長は期待できない。 効率優
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】前社での実績があれば、ステ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】専門知識を付けるための研修が中心。希望
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】長く続けられない。 一人一人への負荷が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】目標が客先と共有されていて、表向きは良く見えるが、現場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ほとんどの上層部は、日中、かなりの頻度
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームのような、個人のような
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】顧客の言うがままに仕事が進んでい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】目標に極度に縛られるので、じっくり考えて作業をす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】充実していないので、プロジェクトチー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】既存の大量の仕事も抱えたままでのチ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司が決め、シフト表に落として行きます
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】問題が発生した時や装置の据え付け、装置改造
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】あまり高くない。目標を達成することが最優先
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】目標を達成できなかった場合、個人個人の評価やインセ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】海外拠点(アジア圏)での社内研修が中心。 希
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。複数で仕事をやれる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】本社や海外から人材が流れてくるので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】本社や海外から人材が流れて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】海外拠点(アジア圏)での社内研修が中心。 希望をす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】実感できません。 会社の成長が最優先
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】給与やボーナスに加え、評価に応じたインセンティブ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】早いと思う。早く対応しないと目標が達成できない仕組
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は少ない。言われた仕事を決められた時間内に済ませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】リモート会議やメール、プレゼン資料の配布などで情
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