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ボッシュ株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部門/ 担当

4.6
口コミ投稿日:2020年07月08日
勤務時間・休日休暇:有休休暇の取得率がほぼ100%、皆がしっかり休みをとり、組合
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回答者: 男性/ 採用マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:グローバル単位でのプロジェクト、また、日本にも海外からの赴
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回答者: 男性/ 採用マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
勤務時間・休日休暇:会社も社員も非常にワークライフバランスを重要視している。勤務
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部門/ 担当

4.6
口コミ投稿日:2020年07月08日
福利厚生:住宅補助あり、株式は親会社が所有している。オフィス環境:フリーアドレス
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回答者: 男性/ 採用マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
女性の働きやすさ:事務系職種では非常に女性役職者が多いイメージ。理系職種でも、女
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回答者: 男性/ 開発管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
女性の働きやすさ:女性には優しい企業だと感じる。まだ数少ないが、管理職にも女性が
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回答者: 男性/ 採用マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資っぽさと日系っぽさが共存することに入社後に気
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部門/ 担当

4.6
口コミ投稿日:2020年07月08日
働きがい:大きな会社なので、大企業のひとつの歯車であるといってしまっては、それま
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回答者: 男性/ 採用マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
成長・キャリア開発:研修制度が充実している。また、社内公募で部署を異動することが
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部門/ 担当

4.6
口コミ投稿日:2020年07月08日
女性の働きやすさ:男女という性別を意識することはほとんどない。女性のサポートも手
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回答者: 男性/ 開発管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
働きがい:横浜勤務であれば日本にいながら、海外で働いていると錯覚してもよいほど、
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回答者: 男性/ 採用マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
事業の強み:自動車関連部門に関しては多様な製品群を扱っているのが一つの強みである
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口コミ投稿日:2020年07月13日

回答者: 男性/ 採用マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は仕事ランクに応じて定められている。仕事ランク
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回答者: 男性/ 開発管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社規模は大企業。中
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月13日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすいはず、 組合員については残業
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月13日
福利厚生:確定拠出年金と確定給付の2つの制度を併用しているので、リスクが分散され
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月01日
ダイバーシティ・多様性:グローバル企業ならでわであると思うが、LGBTQの浸透活
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月07日
勤務時間・休日休暇:労働組合があり有給休暇取得80%を掲げているため、非役職者は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
雇用の安定性:正規の社員に研修に通わせて養成するよりも短期契約のインターンや派遣
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月25日
成長性・将来性:歴史があり蓄積された技術や組織がある。優秀な技術者が多く、文化的
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月25日
勤務時間・休日休暇:休暇に対する会社の支援は非常に手厚い。組合の力もあり、管理職
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
雇用の安定性:組合組織があり、力を持っておりまた会社としても遵法意識が高く、遵法
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
福利厚生:かつてはスポーツクラブや有名ホテルの法人割引制度、また合併前の他の会社
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月01日
働きがい:グローバル企業であることが魅力なので、そうした環境下で国内・海外のスタ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月25日
勤務時間・休日休暇:管理職は、組合からの注意を受けないがためだけに、課員に早い休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月25日
成長性・将来性:業績悪化すると、出張や研修、社員のスキルアップのための予算をカッ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
福利厚生:交通費は新幹線使用などがなければ、電車の定期代が支給される。工場、一部
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口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 0万円 0万円 245万円
年収 880万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 245万円
給与制度:階層別にレンジが組まれた給与制度。昇格するには一定の滞留すべき期間が設
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
成長・キャリア開発:ボッシュ・トレーニング・センターがあり、階層別研修はもちろん
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月07日
福利厚生:確定拠出年金制度とキャッシュバランスぷらんの2本だてになっている。自社
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
勤務時間・休日休暇:部署によって顧客や海外のボッシュグループのメンバーと協業する
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル企業と思って入社しても、製造系部門は元
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月07日
事業の強み:特定の自動車メーカーのみならず、複数メーカーに営業を行なっている。事
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
女性の働きやすさ:産前産後・育児休業を経ても、同じ部署に戻ることを前提としている
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月07日
女性の働きやすさ:結婚・出産のライフイベントを経ても職場に戻れるような取り組みは
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