口コミ155件
年収・給与28件
求人1件
フォロー数41人

株式会社東陽テクニカの平均年収は661万円、年収範囲は400～1050万円です（22人の正社員の回答）。

株式会社東陽テクニカで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを28件掲載中。

株式会社東陽テクニカの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
661万円	400~1050万円	22人

（平均年齢38.0歳）

回答者の平均年収	661万円
回答者の年収範囲	400~1050万円
回答者数	22人

（平均年齢38.0歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	720万円（平均年齢35.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	483万円（平均年齢46.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	635万円（平均年齢34.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	660万円（平均年齢40.8歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
30~34歳	670万円	850万円	7人
35~39歳	710万円	1000万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社東陽テクニカの口コミを探す

回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート部門

2.7

口コミ投稿日：2024年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	240000万円	35000万円	120万円

年収	400万円
月給（総額）	240000万円
残業代（月）	35000万円
賞与（年）	120万円

評価制度:
昇進試験や面接はなく、課長の仕事の負担が大きくなると、部長と課長の推薦で係長の中から、選ばれる。
部内の仕事内容を把握していなくても、課長にも部長にもなれる。
何か相談したくても、仕事内容を理解していないので、相談に乗ってもらうのが難しい。
頼りになる先輩や同僚を見つけるしかない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	0万円	0万円	0万円

年収	850万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本的に変動は大きくないが、部署の利益額に応じてボーナスの源泉が割り当

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:古き良き年功序列制度。賞与に関しては、営業成績を上げた部門が多くもらえ

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回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年04月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	700万円	300万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	700万円
残業代（月）	300万円
賞与（年）	250万円

評価制度:徐々に年功序列からの実力主義に向か

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:人事制度がここ数年で刷新された。評価制度:年功序列

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与制度にはあまり不満を感じた事はないです。評価制度:評価制度の整備が

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:基本給、賞与、手当共に手厚いと感じた評価制度:在籍期間が短いためよく分

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回答者：男性/ サポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年06月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:転職者は5年間働くことで、同年代の正社員と同等の年収になる。評価制度:

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与はそこそこいいと思います。自分は年収600万以上です。最近は年2回

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：これまでは、営業、技術共に、沢山仕事をしてもインセンティブがないため、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与は年間2回。部署の成績、課の成績、個人の成績によって賞与額は決まる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：一般的な日系の大手企業よりも、若干多めの給与水準になりますので、メーカ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：平均年収は720万円程度。上司の裁量により、3タイプに部下の給与上昇カ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：マネージャーの評価は成果主義だが。一般社員の評価は上司との関係性に依存

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：単純な売上成績に依存しない評価制度となっている。評価項目は10項目あり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収には満足している。自身が所属する部署の業績が良いこともあり、ボーナ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年03月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：若手のうちは平均より多いですが、ある程度の年齢以上になると頭打ちになり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：商社なのでしょうがないが、以前開発部に所属していたときには、年収が現在

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：やはり頑張った社員にはボーナスを沢山あげてほしいと、思います。勉強して

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年03月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同年代と比較すると多いほうだと思います。だいたい毎年昇給があります。営

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：部署の売り上げによってボーナスが決まりますので、大きな変動がありません

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回答者：男性/ プリセールサポートエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部

3.9

口コミ投稿日：2023年04月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	27万円	10万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	150万円

給与制度:修士卒、28歳、技術部で残業代を入れて年収550-600万円程度。定時

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回答者：男性/ 技術部/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	10万円	160万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	160万円

評価制度:所属部門の上長の定性的な評価によって決まるところが大きい。結果ではなく

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回答者：男性/ サポートエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	32万円	5万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	150万円

給与制度:新卒入社の場合は年に一万円ほど昇給する。但し、40歳以降からはその昇給

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回答者：男性/ サポートエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	32万円	5万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	150万円

給与制度:基本的に新卒は大卒以上しか採用せず、院卒はプラス二万円だった。サポート

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：もう少し早く仕事を終えることを考えれば、余暇も増えて良かったのかもと思

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同級生の中では年収は高い方でした。係長までは残業代が付いたので働いた分

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：平均より高めだと思います。残業は特に制限がなかったが、定時に帰っても特

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口コミ・評判に関する注意事項

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株式会社東陽テクニカの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ サポートエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月11日

福利厚生:福利厚生について特筆することはない。財形貯蓄や退職金はあったが普通だっ

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会社名	株式会社東陽テクニカ
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.toyo.co.jp/
所在地	東京都中央区八重洲１丁目１－６

従業員数	492名
連結従業員数	523名
設立年	1946年
資本金	4158百万円
代表者	高野俊也
決算月	9月
上場年	1985年
平均年収	743万円
平均年齢	40.9歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社東陽テクニカの平均年収は661万円、年収範囲は400～1050万円です（22人の正社員の回答）。

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社員口コミ回答者：男性 / 店舗スタッフ / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート給与制度:派遣社員でシフト勤務のため、給与は働いた時間に対して定額で支... (続きを見る)

(3.8)	デル・テクノロジーズ株式会社口コミ(1911件) 平均年収（正社員） 803 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：回答なし / サポート / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:賞与は予算達成度次第評価制度:上司が昇進すると部下も昇進する... (続きを見る)

(3.2)	株式会社第一興商口コミ(1446件) 平均年収（正社員） 455 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:年一回の昇給と夏・冬・決算の3回賞与があり、成績がいいと合計... (続きを見る)

(3.1)	パナソニックマーケティングジャパン株式会社口コミ(1261件) 平均年収（正社員） 527 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:給与面に関しては妥当だと思う。毎月の給与はそれ程多くないが求... (続きを見る)

(3.1)	富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社口コミ(1202件) 平均年収（正社員） 557 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:一定のレベルまでは論文なしで自動で上がっていく。途中から論文... (続きを見る)

(3.1)	渡辺パイプ株式会社口コミ(1055件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / ES / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:会社の業績が良ければ毎年４月に特別賞与があります。給与面で新... (続きを見る)

(3.1)	キヤノンシステムアンドサポート株式会社口コミ(1005件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:等級と前年の年間評価によって給与が決定される。営業職はほとん... (続きを見る)

(3.4)	パナソニック株式会社口コミ(992件) 平均年収（正社員） 724 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 人事 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:昇給は毎年5月、課長以上は6月に年俸改定し、4月からの給与に... (続きを見る)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	720万円（平均年齢35.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	483万円（平均年齢46.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	635万円（平均年齢34.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	660万円（平均年齢40.8歳）

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