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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月26日

成長・キャリア開発:資格取得手当などはないので、全て自腹。研修などもなく、業務に

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年06月08日

成長・キャリア開発:仕事だけでなく人としての成長ができた。支援制度としては研修制

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 採用担当

5.0

口コミ投稿日：2023年08月25日

成長・キャリア開発:入社後の研修はかなり手厚い。働きがい:どの部署でも裁量権を持

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 採用部

4.6

口コミ投稿日：2023年09月25日

成長・キャリア開発:入社時の受入れやその後の研修について、より強化していこうとい

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事部

3.6

口コミ投稿日：2022年03月16日

成長・キャリア開発:研修制度が充実しており、新入社員研修はもちろん、マネージャー

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部/ なし

4.8

口コミ投稿日：2022年03月16日

働きがい:人との関わりです。どの部署でも言えますし、社員同士だけでなくクルーさん

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様から納得をして頂けたとき。また、各店舗

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月23日

教育・研修：教育制度は新卒当初は、じっくり行っている。1年間かけて、現場と本部の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：研修の内容が現場に即していない内容が多々あるのも事実であり、特に店舗

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：研修に関しては、研修を行う部署があったため、充実しており、必須の研修

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】いくら意見を出しても出すだけで、さ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】店舗開発部での仕事はよいが営業部(店舗)業務は店舗

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは無理。どれ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】仕事の評価については成果も過程も

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】育成体制はなく、個人の職務に対する意識に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】経験や知識を得たことによって、電話などで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】他部署との相互協力はあまりないが、年齢の近

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】一人部署のため、直属の上司あるいは同僚は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】毎年昇給はあるが、成長や成果が給与や

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】会社の理念を正しく理解し、周囲の人間に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】教育及び研修などは行っていない。自己啓発として

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】お客様に満足してもらえるようなサービスを

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】業務を実践しながら経験を重ね

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】タイムマネジメントやお客様とのコミュ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：エクセルが苦手な社員がとにかく多い職場でしたので、私が提案したデータマ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化は地名検索など迅速

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【派遣社員に与えられる責任・裁量】派遣社員が８割。社員と同じ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】いましたが、リーダーでは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などのスキルが身につく環境か】身につかなかったで

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『ほっともっと』『やよい軒』の店長◆どなたも月給32万円～/賞与4ヶ月分以上/住宅手当/子育て手当

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月給32.5万円～46.8万円＋手当＋賞与（2023年度実績：4.0ヶ月分以上）全国にある直営店（全国転勤と地域限定を選択可）※研修期間は原則、現住所から通勤可能な店舗

会社名	株式会社プレナス
業界	サービス（その他サービス）流通・小売（その他流通・小売）
URL	https://www.plenus.co.jp/
所在地	福岡県福岡市博多区上牟田１丁目１９－２１

従業員数	1178名
設立年	1960年
資本金	3461百万円
代表者	塩井辰男
決算月	2月
株式情報	東証プライム
上場年	1993年
平均年収	553万円
平均年齢	40.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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