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株式会社アウトソーシングの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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回答なし

回答者: 男性/ 人材サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月01日
勤務時間・休日休暇:・年間休日は125日(配属先により顧客カレンダーでの活動とな
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回答者: 男性/ 人材サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月01日
福利厚生:・全てが原則、管理職未満を対象としている(住宅補助は除く)・退職制度は
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回答者: 女性/ 業務請負/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
事業の強み:手がけているところが多いので移動を希望すれば移動はさせてくれると思う
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回答者: 女性/ 業務請負/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
成長・キャリア開発:資格取得手当はなし研修も特になし正社員で入社した際に座学で2
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回答者: 男性/ 人材サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 52万円 0万円 0万円
年収 630万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:・管理職以上は年棒制・各種手当(家族手当・通勤手当などは管理職未満まで
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回答者: 女性/ 業務請負/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月07日
成長・キャリア開発:成長もキャリア開発も特にはない。新卒で入れば微々たる可能性で
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回答者: 女性/ 業務請負/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間。仕事の内容により定時で帰れる人もいれば毎日
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回答者: 女性/ 業務請負/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月13日
福利厚生:寮あり。キャリア社員の場合会社負担額は半額製造正社員の場合会社負担額は
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回答者: 男性/ 人材サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:・チャレンジ精神のある人間にとってはチャンスの大きい企業だ
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回答者: 女性/ 業務請負/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月07日
女性の働きやすさ:女性の比率が高いため比較的働きやすいかもしれない。振り分けられ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
勤務時間・休日休暇:就業先工場によるが、増産や製造計画の遅れにより、残業や休日出
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
女性の働きやすさ:休日がしっかり取れ、就業時間もある程度融通が利く為、子供や家庭
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
勤務時間・休日休暇:就業先工場にもよるが、土曜日、日曜日、金曜日又は月曜日の祝日
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回答者: 男性/ 人材サービス 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
成長・キャリア開発:会社が必要と判断した資格取得については補助がある。研修は実施
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回答者: 男性/ 人材サービス 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
事業の強み:人材ビジネスへのオプション提案や事業展開が多角的で希望はもてる。事業
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回答者: 男性/ 人材サービス 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
710万円 44万円 0万円 177万円
年収 710万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 177万円
給与制度:副部長以上になればそれなりの年収にはなります。課長職ではそこそこ、以下
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回答者: 男性/ 人材サービス 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:可もなく不可もなくといったところオフィス環境:配属場所による。長のカラ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】業務に必要
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】OJTと言いながら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】ありません、人材派遣会社で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】研修はありましたが、中
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】上席の気に入らない社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いません
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】ね
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
勤務時間・休日休暇:私は株式会社アウトソーシングのキャリア社員として、株式会社テ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
仕事内容:私は株式会社アウトソーシングのキャリア社員として、株式会社テルモの工場
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
福利厚生:法に定められた制度は名目上行われているが、あくまでも名目上。健康診断で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
教育・研修:作業場に入った後はひとり立ちするまでサブリーダー等についてもらいなが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
教育・研修:配属前に研修センターで研修を受けて、配属先で作業の研修。試験。合格の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
勤務時間・休日休暇:働き先の工場によるが、生産予定に対する人員、設備が不足慢性的
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
オフィス環境:来るもの拒まずな人事採用体制なので、大人の発達障害のような従業員が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
オフィス環境:休んでも辞めても去る者追わず。入れ替わりが激しいので、誰も周りの人
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
勤務時間・休日休暇:土日祝日、お盆、年末年始、有給休暇、休みはしっかりしている。
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