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回答者：男性/ キャリア社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月09日

仕事を通して身につくスキル:
様々な会社の工場で経験を積むことで、それぞれ異なる工具を使用、組付けを行うので、多角的にものづくりのスキルを上げることができる。また、資格取得支援制度があり、製造業でいえば、フォークリフトや玉掛けなどの資格を会社負担で取らせてくれる。

キャリアへの影響:
ライン作業が主体の今の仕事は、シビアな生産タクトが設けられていることもあって、めげてしまいそうになることもあるが、「大変なこと」だと思っていることを乗り越えたときの達成感は非常に大きい。それは、自分が作業内容に慣れたということでもあるし、同時に技術が上がった証拠でもある。ただなんとなく身体を動かすのでなく、「どうすれば作業に間に合うだろうか」と自分の頭で考えることが製造業において、最も重要であると知った。そして、考えることで、必ずその答えはあり、問題に対する答えは自分の中にあるのだということを、今の仕事を通じて知ることができた。

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月18日

成長・キャリア開発:キャリアアップに関しましては会社としてeラーニングなどシステ

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回答者：女性/ 製造エキスパート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月17日

成長・キャリア開発:オンライン学習できるサイトがあり、希望すれば受講できる。社会

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回答者：男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月10日

成長・キャリア開発:ライン作業、各製造による工程の内部を知るうえでは様々な経験を

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回答者：女性/ 業務請負/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:資格取得手当はなし研修も特になし正社員で入社した際に座学で2

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回答者：回答なし/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:社内での資格取得支援はありました。コロナ禍の影響で、web上

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回答者：男性/ キャリア社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月09日

働きがいを感じるポイント:自分ではできないと思っていたことが、経験を重ねるごとに

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回答者：男性/ 派遣技術者/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:あるにはあるがあまり期待はしないほうがいい。派遣先で必要にな

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回答者：男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検査科

3.1

口コミ投稿日：2023年12月28日

働きがいを感じるポイント:仕事に慣れてある程度1人でできるようになったときどのく

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当は出してくれるので助かります。研修期間も定められ

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回答者：男性/ キャリア社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年05月27日

成長・キャリア開発:キャリアアドバイザーが選任されるがあまり変化がないので積極的

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回答者：男性/ 労務管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月24日

成長・キャリア開発:特になし。職務上、衛生管理者の資格が必要になるため、その受験

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回答者：男性/ リサーチ、データ分析・解析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月15日

仕事を通して身につくスキル:派遣先の現場によってスキルが付く変動があると思う。自

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:取る資格はほとんどないが、社内で行なっている研修やヒヤリング

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回答者：男性/ キャリア社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:自発的に動かないとキャリアアップはできない。来るもの拒まず、

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回答者：男性/ 開発試験/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月20日

成長・キャリア開発:自分が派遣された会社は働きやすかった。丁寧に仕事を教えてもら

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月25日

成長・キャリア開発:その工程に必要な資格などは取らせてくれますが取ってから1年以

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回答者：女性/ 業務請負/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月07日

成長・キャリア開発:成長もキャリア開発も特にはない。新卒で入れば微々たる可能性で

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月19日

働きがい:この会社での勤務経験を通じてやりがいを感じる部分は、私は製造職で工場で

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月29日

仕事の裁量権:入社してからの裁量権は派遣先によると思いますが私の場合は、あまりあ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月01日

成長・キャリア開発:色々な研修があります。大手の会社なのでけんしゅうもしっかりと

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回答者：男性/ 営業管理職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造統括部/ 主事

1.9

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:積極的にやる気をアピールすれば上長がそれを買ってくれる。なの

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年10月09日

成長・キャリア開発:成長性0上の人が数字しか見ていないのでどこが悪いとかどこが良

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回答者：男性/ 営業管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主事

1.8

口コミ投稿日：2021年11月21日

成長・キャリア開発:　新卒（総合職）で入社後、半年間の現場研修を行う。派遣社員が

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回答者：男性/ 採用コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:人材系で今後身を置きたいと思うのであれば、3年我慢してここで

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回答者：男性/ 生産/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年04月29日

成長・キャリア開発:資格取得のてあてなどは一応あると思う。研修は特にない。働きが

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回答者：女性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月19日

成長・キャリア開発:研修は2週間、自分は中途採用なので、5月に入社し仕事が暇にな

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回答者：男性/ 工場作業員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月26日

働きがい:派遣社員はいわゆるブラック企業の雇用実態とは違い、残業時間に基づいて残

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回答者：女性/ 公務員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:そういったものは特にない。働きがい:チームで働いていること、

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 仙台営業所/ 一般作業員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月21日

働きがいを感じるポイント:働きがいは人それぞれですが、やはり給与を頂けること、こ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:個人の資質によりますが、やりがいを見出せる人はどこでも頑張れ

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 仙台営業所/ 一般作業員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月21日

仕事の裁量権:派遣される側としては何もありません。成長支援制度:専門的な技術の資

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月20日

仕事の裁量権:派遣会社です。地域によりますが担当者の良いのと悪いのがあると思いま

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回答者：男性/ 技能工（生産・製造・加工・溶接）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣/ 派遣スタッフ

4.4

口コミ投稿日：2023年09月30日

仕事の裁量権:派遣スタッフなので、基本的に、裁量権はありません。　ただ、派遣先の

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回答者：女性/ 組み立て/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月13日

働きがい:工場での勤務は初めてでしたので力になれるか不安でしたが配属元の社員さん

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URL	https://www.outsourcing.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目８－３丸の内トラストタワー本館　１９Ｆ

従業員数	9864名
連結従業員数	86020名
設立年	1997年
資本金	25214百万円
代表者	土井春彦
決算月	12月
上場年	2004年
平均年収	336万円
平均年齢	39.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2115件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
4		住友商事株式会社 3.6 口コミ(544件)
5		株式会社メンバーズ 3.5 口コミ(1193件)

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(3.5)	株式会社ドコモCS 口コミ(2147件) 平均年収（正社員） 527 万円残業時間（月間） 17 時間
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(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
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(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
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