回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
昇給は比較的年功序列が残っているが、ゆっくりとあがっていく。
主任試験、課長代理試験など役職が上がると月数万上がる。
管理職になるとどんとあがっていく傾向にあり。
賞与はここ10年程度は安定して年間4~5弱か月の支払い実績。
住宅手当、家族手当、慶弔手当、単身赴任手当など一般的な手当てがある。
評価制度:
目標管理シートによる、5段階評価。昇進昇格はざっくりと3年目で主任試験⇛5年で係長試験⇛4年で課長代理試験くらいのスケジュール感で進んでいく。その後数年後から管理職試験を受ける方がいる。
係長試験まではよっぽどのことがない限りは一発合格しなくても落ち続けることはなく、どこかのタイミングで昇格する方が大多数。
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長
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