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江崎グリコ株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。江崎グリコ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを618件掲載中。ライトハウスは、江崎グリコ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部

3.0

口コミ投稿日：2022年10月15日

女性の働きやすさ:子育て支援は充実しているため、その面では働きやすいと感じている

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月22日

女性の働きやすさ:育児休暇はとりやすい。テレワーク、フレックス制度もあるので、子

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回答者：男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長級

3.1

口コミ投稿日：2023年02月14日

女性の働きやすさ:管理職登用や休暇の取りやすさは問題ない。が、とにかく意思決定が

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月09日

女性の働きやすさ:制度は整えられており、比較的働きやすいと思うが、女性の部門長、

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回答者：男性/ 経理部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月22日

女性の働きやすさ:時代の潮流に乗っているように見せるため、女性執行役員もいる。女

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回答者：女性/ 経営企画本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年07月11日

女性の働きやすさ:とても働きやすいと思います。ただ、昔は男性ばかりいた名残はあり

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月07日

女性の働きやすさ:育休・産休制度なども整っており、働きやすい会社だと思う。女性管

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回答者：女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年01月06日

女性の働きやすさ:産休や育休の取りやすさ、その他制度などが充実している点で、女性

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回答者：男性/ 経理部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月27日

女性の働きやすさ:女性の執行役員や管理職の登用も増えて、産休育休制度や時短もある

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年06月01日

女性の働きやすさ:育休やテレワーク制度などは充実しており、比較的女性にとって働き

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

女性の働きやすさ：一方で育児中も業務量や業務レベルは変わらず、真の意味での女性活

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年01月30日

女性の働きやすさ：産休からの復帰後、元の職位、職場に戻れるかは微妙で、実質的にキ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

女性の活躍・女性管理職：女性管理職を増やすというダイバシティ観点からも、積極的に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

女性の活躍・女性管理職：プロパーからの選出だけでなく、キャリア採用による増加も見

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

女性の働きやすさ：時短勤務、育休のほかに、在宅ワーク、時間単位有給、ノンコアフレ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年01月30日

女性の働きやすさ：産休や育休の制度は充実している。実際に活用している社員は多く、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

女性の活躍・女性管理職：男女差なく担当業務については任される。また最近では女性採

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

女性の活躍・女性管理職：担当レベルの女性の活躍は目立ってきているが、役員、管理職

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年06月13日

女性の活躍・女性管理職：マーケティング部門などハードな職場に配属されると、男女問

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年06月13日

女性の働きやすさ：各種制度が整っており、お休みもとりやすく、女性が働くにはこの上

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年06月13日

女性の活躍・女性管理職：女性が働きやすい環境が整っており、男女問わず活躍の場が与

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マーケティング/ 無し

2.7

口コミ投稿日：2020年12月25日

女性の働きやすさ:福利厚生面では女性が働きやすい環境ではある

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2021年05月21日

女性の働きやすさ:優しい方が多いので、とても働きやすいです。産休や育休への理解も

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回答者：女性/ アシスタント事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2020年09月16日

女性の働きやすさ:日系企業にしては女性が活躍している会社だと思う。現時点で役員に

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2023年06月22日

女性の働きやすさ:育休や時短などを活用して、長く働いている人もたくさんいました。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 総務系/ なし

3.9

口コミ投稿日：2020年07月09日

女性の働きやすさ:産前産後休暇や産後の時短勤務など、女性が働きやすい制度が整って

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2020年12月06日

女性の働きやすさ:女性は働きやすい会社だと思います。会社として、女性の活躍に力を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年05月26日

女性の活躍・女性管理職：ダイバーシティを盛んに歌ってはいますが、そもそも正社員女

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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大阪府大阪市西淀川区歌島４丁目６－５　　

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女性の働きやすさ:工場別に見ると部署毎に女性の雇用人数に大きな差がある気もする... 続きを見る

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会社名	江崎グリコ株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.glico.com/jp/
所在地	大阪府大阪市西淀川区歌島４丁目６－５

従業員数	1525名
連結従業員数	5364名
設立年	1929年
資本金	7773百万円
代表者	江崎勝久
決算月	12月
上場年	1954年
※ 一部、四季報データ参照

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2		味の素株式会社 3.6 口コミ(659件)
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(2.9)	株式会社武蔵野口コミ(764件) 平均年収（正社員） 464 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生産加工女性の働きやすさ:女性は多いので働きやすいが工場勤務だと休暇は取りにくいと思い... (続きを見る)

(3.0)	敷島製パン株式会社口コミ(761件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 製造 / 一般女性の働きやすさ:女性が管理職に就くことも可能みたいですが、あまり見かけません... (続きを見る)

(2.8)	モロゾフ株式会社口コミ(749件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / 契約社員 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員女性の働きやすさ:洋菓子店なので女性店長が多い印象。休暇は取れないと思う(1店... (続きを見る)

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