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協栄産業株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月09日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制なので休みはちゃんと取れてる印象。有給が少し取
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に定時で帰れることは無い休日や有休はとれる多
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回答者: 男性/ 組み込みソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月16日
勤務時間・休日休暇:部署により異なるのかもしれないが、弊部の環境では業務に支障が
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ TS技術事業部/ 主事

3.4
口コミ投稿日:2022年01月15日
勤務時間・休日休暇:残業時間は部署によって大きく幅があるようです。慢性的な人手不
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月22日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、薄利多売のような業務内容を人手が足りない状態で
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月22日
勤務時間・休日休暇:使いやすい人材に仕事が集中する。忙しい人と忙しくない人との差
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月09日
勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤も多く、プライベートな時間
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:とは言いながらも、ちょっとやそっとでは終わらないような案件で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:一応は一部上場企業であったために、それなりに三六協定とかむす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
勤務時間・休日休暇:ソフト部門は基本的には土日は休日であるが、過渡期には当然なが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年11月26日
勤務時間・休日休暇:有休の消化を管理しているのは総務部だったから、比較的休暇の消
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:工場部門は過渡期には2交代勤務は行われる。2交代は5日昼勤・
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:チェックはしているが、残業時間がオーバーするのは既定路線と思
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年03月15日
勤務時間・休日休暇:一応、三六協定を無理矢理守ろうとしているので毎月残業時間をチ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月29日
勤務時間・休日休暇:一応、三六協定を守ろうとはしていたので、1カ月当たり45時間
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】元々が商社なので、自分たちがいたソフ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
多様な働き方支援:工場部門では、2交代制が存在する。「昼5日勤務・2日休日・夜5
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月20日
勤務時間・休日休暇:比較的、気軽に有休を取得できた。総務からも1年間で有休をすべ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
社内制度:ごく一部の課が変なものを作って、さも「こんなに立派に開発してます」的な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:工場では週休二日というスタンスを取っている。つまり、土日祝日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
社内制度:【社員交流のための制度】制度そのものはなかったが、形式だけだが、「営業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】別に予め宣言してからの取得しか評価しな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
多様な働き方支援:工場部門では、2交代制が存在する。「昼5日勤務・2日休日・夜5
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:一応は三六協定は組まれているので、形だけは1か月あたりの残業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
社内制度:【社員交流のための制度】制度としてちゃんと存在しなかったため、形式だけ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
多様な働き方支援:世間の流れに従って、当時はフレックス制度を導入したが、客先から
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
社内制度:【社員交流のための制度】形式だけだが、「営業・ソフト・工場」の3部門が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
社内制度:【社員交流のための制度】しかしながら、部門のトップは形式だけ会議を行わ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:ただし、認められている制度であるにもかかわらず、調子に乗って
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得には一時金と言う形で支給される
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
勤務時間・休日休暇:これも一応は三六協定を強引に締結しているので、年間残業時間と
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
多様な働き方支援:でも、会社からは良く思われないと考えられる。好き勝手に休む奴は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:とりあえずは、ISOとかISMSの絡みもあり、休日は週休2日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
多様な働き方支援:工場は生産過渡期には2交代制での勤務となる。カレンダーも個人ご
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】あらかじめ試験を受ける旨を会社に伝えて
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