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協栄産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。協栄産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを447件掲載中。ライトハウスは、協栄産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CS事業部

3.7

口コミ投稿日：2023年01月26日

勤務時間・休日休暇:
リモートワークを採用しており通勤時間が削られ、ワークライフバランスは良いと感じる。またよほどのことが無い限りは暦通りの休日となっており、年末年始やゴールデンウイークも長期休暇となっている。

多様な働き方支援:
会社全体で約半分がリモートワークとなっている。お子さんの面倒を見るため時短勤務を活用している方もいる。
副業は禁止となっている。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年10月09日

勤務時間・休日休暇:完全週休2日制なので休みはちゃんと取れてる印象。有給が少し取

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月10日

勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に定時で帰れることは無い休日や有休はとれる多

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回答者：男性/ 組み込みソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月16日

勤務時間・休日休暇:部署により異なるのかもしれないが、弊部の環境では業務に支障が

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回答者：女性/ 管理会計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部/ 主事

2.7

口コミ投稿日：2023年07月17日

勤務時間・休日休暇:部署により残業時間に偏りがある。土日出勤は申請必要多様な働き

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ TS技術事業部/ 主事

3.4

口コミ投稿日：2022年01月15日

勤務時間・休日休暇:残業時間は部署によって大きく幅があるようです。慢性的な人手不

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月22日

勤務時間・休日休暇:部署によるが、薄利多売のような業務内容を人手が足りない状態で

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回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月30日

勤務時間・休日休暇:事務系はフレックスも休暇も使いやすい。ソフト開発部門は部署に

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年09月22日

勤務時間・休日休暇:使いやすい人材に仕事が集中する。忙しい人と忙しくない人との差

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月09日

勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤も多く、プライベートな時間

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年10月02日

勤務時間・休日休暇：オンリーワンの感性と技術があるため、自分のアイデアを活かして

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

勤務時間・休日休暇：とは言いながらも、ちょっとやそっとでは終わらないような案件で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

勤務時間・休日休暇：一応は一部上場企業であったために、それなりに三六協定とかむす

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

勤務時間・休日休暇：ソフト部門は基本的には土日は休日であるが、過渡期には当然なが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年11月26日

勤務時間・休日休暇：有休の消化を管理しているのは総務部だったから、比較的休暇の消

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

勤務時間・休日休暇：工場部門は過渡期には２交代勤務は行われる。２交代は５日昼勤・

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

勤務時間・休日休暇：チェックはしているが、残業時間がオーバーするのは既定路線と思

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年03月15日

勤務時間・休日休暇：一応、三六協定を無理矢理守ろうとしているので毎月残業時間をチ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月29日

勤務時間・休日休暇：一応、三六協定を守ろうとはしていたので、１カ月当たり４５時間

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】元々が商社なので、自分たちがいたソフ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

多様な働き方支援：工場部門では、２交代制が存在する。「昼５日勤務・２日休日・夜５

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月20日

勤務時間・休日休暇：比較的、気軽に有休を取得できた。総務からも１年間で有休をすべ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

社内制度：ごく一部の課が変なものを作って、さも「こんなに立派に開発してます」的な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

勤務時間・休日休暇：工場では週休二日というスタンスを取っている。つまり、土日祝日

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

社内制度：【社員交流のための制度】制度そのものはなかったが、形式だけだが、「営業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】別に予め宣言してからの取得しか評価しな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

多様な働き方支援：工場部門では、２交代制が存在する。「昼５日勤務・２日休日・夜５

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

勤務時間・休日休暇：一応は三六協定は組まれているので、形だけは１か月あたりの残業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

社内制度：【社員交流のための制度】制度としてちゃんと存在しなかったため、形式だけ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

多様な働き方支援：世間の流れに従って、当時はフレックス制度を導入したが、客先から

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

社内制度：【社員交流のための制度】形式だけだが、「営業・ソフト・工場」の３部門が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

社内制度：【社員交流のための制度】しかしながら、部門のトップは形式だけ会議を行わ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

勤務時間・休日休暇：ただし、認められている制度であるにもかかわらず、調子に乗って

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

社内制度：【社員交流のための制度】特に交流を促進させるような制度は無かった。もっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】資格取得には一時金と言う形で支給される

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会社名	協栄産業株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.kyoei.co.jp/
所在地	東京都渋谷区松濤２丁目２０－４

従業員数	691名
連結従業員数	1026名
設立年	1945年
資本金	3161百万円
代表者	平澤潤
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	577万円
平均年齢	44.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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