口コミ投稿日:2021年12月15日
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
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2.8
広島県広島市西区己斐本町3丁目12-39
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ベッド事業部/ 主任
企業カルチャー・社風:何か新しいことへの挑戦は越えるべき社内のハードルは高く感じま...
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2.9
東京都千代田区岩本町1丁目10-5T.M.M.ビル 3F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念については、企業した方が高学歴であったため、全く申し...
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2.9
埼玉県和光市白子3丁目26-43
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内整備として、タケノコやフキ等を良く取り、会長にも送ってい...
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3.2
愛知県小牧市大字下末字五反田434-3
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の会社若い人は忙しいし、年配の方は暇そうにタバコを吸...
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3.2
埼玉県越谷市新越谷1丁目71-2
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ CADオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:グループ企業なのでとにかくイメージを大事にしているようです。...
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3.0
東京都港区高輪4丁目8-3
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電子開発/ 課長
企業カルチャー・社風:昭和の雰囲気。組織体制・コミュニケーション:組織間交流は活発...
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2.7
広島県廿日市市
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎日ラジオ体操と社訓を読まされます。時代遅れです。組織体制・...
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3.5
宮城県仙台市青葉区
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかくエネルギッシュ、そしてチャレンジングな社風です。組織...
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3.3
愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:どちらかというと稀薄かと思います。深くかかわったりすることは...
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3.2
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 13F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風で保守的な企業風土である。風通しが悪いとは思わないが、ト...
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日学株式会社のカテゴリ別口コミ(23件)
日学株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年08月24日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年07月22日
- 経営企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年12月16日
- 営業本部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年12月16日
- 営業本部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年12月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日学株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員(パート含む)115名程度で、日本全国の拠点10か所(札幌、仙台、埼玉、東京本社、静岡工場、名古屋、金沢、大阪、福岡、中国厦門工場)をサポートしており、地場のお客様に対して迅速に対応できる体制である。分散型の配置であるため、部分最適な面があり、全体として業務オペレーションや適材適所のリソース配分などは偏りがある部分がある。職種を(営業、工場、管理)超えたかたちでのコミュニケーション面においては、やや難がある部分がある。