回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
等級制。昇給はKPIを踏まえ上層部が認めた者だけ。共通した定期昇給はないしベースアップもない。
みなし残業手当あり。賞与は高評価でも最大1～2ヶ月分。
評価制度:
実力主義になりきれていない年功序列制。
やればやった分だけ上がる、という大義名分のもと始めた等級制も前職の給与が高かった中途に制度そのものを破壊され給与体系及び評価制度の再構築を余儀なくされている模様。
等級制。昇給はKPIを踏まえ上層部が認めた者だけ。共通した定期昇給はないしベースアップもない。
みなし残業手当あり。賞与は高評価でも最大1～2ヶ月分。
評価制度:
実力主義になりきれていない年功序列制。
やればやった分だけ上がる、という大義名分のもと始めた等級制も前職の給与が高かった中途に制度そのものを破壊され給与体系及び評価制度の再構築を余儀なくされている模様。
日学株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら