回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 28万円 | 0万円 | 56万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 56万円 |
給与制度:
基本給＋職能給＋役職手当＋通勤手当等のように基本給を抑えて(退職金に影響する)、
職能給でカバーする会社とは異なり、基本給＋役職手当＋通勤手当の構成なので、
長く勤めると退職金が他より多くなる可能性があります。
評価制度:
年功序列がベースとなっています。昇進・昇格などは、長く勤めなかったので、わかりません。
数年前から会社に貢献すれば、しただけ加点するという新しい評価基準になっているので、実力主義の側面も持ち始めています。
基本給＋職能給＋役職手当＋通勤手当等のように基本給を抑えて(退職金に影響する)、
職能給でカバーする会社とは異なり、基本給＋役職手当＋通勤手当の構成なので、
長く勤めると退職金が他より多くなる可能性があります。
評価制度:
年功序列がベースとなっています。昇進・昇格などは、長く勤めなかったので、わかりません。
数年前から会社に貢献すれば、しただけ加点するという新しい評価基準になっているので、実力主義の側面も持ち始めています。
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