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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 提案/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
女性の働きやすさ:人数比はやはり男性が多いと感じます。休暇の制度
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月22日
女性の働きやすさ:女性の部長もいますが、まあ一部ですね。これか
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回答者: 女性/ 第二ビジネスソリューション部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:産休や育休を取得されている女性社員
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月06日
女性の働きやすさ:性別によって、扱いが変わると言ったことはあまりないといいつつ、
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年06月26日
女性の働きやすさ:女性にとっては部署にもよりますが一般的に働きやすい部署や雰囲気
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月02日
女性の働きやすさ:フレックス勤務、産休育休制度、時短勤務など、プライベートの事情
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 担当課長代理

4.2
口コミ投稿日:2021年06月23日
女性の働きやすさ:良い意味で男女の扱いに違いはないため、そういった働き方がしたい
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月20日
女性の働きやすさ:育児休暇をしっかりとることが出来るのでかなり女性にとって働きや
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回答者: 男性/ 担当部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MSS部/ 担当部長

4.4
口コミ投稿日:2021年03月12日
女性の働きやすさ:女性が最も働きやすい会社であり、これを否定する人は、社内外に一
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月03日
女性の働きやすさ:育休をとっている人は普通にいるので、その点でも働きやすいのでは
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回答者: 男性/ サービス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月20日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい環境だと思います。男女での差別は全くありません
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年04月25日
女性の働きやすさ:育児休暇、女性昇進枠をしっか
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本営業本部 営業推進部門 / 主査

3.8
口コミ投稿日:2022年04月20日
女性の働きやすさ:女性と男性の差別は
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:女性管理職比率を向上させることを目標に掲げているため、男女で同
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月13日
女性の働きやすさ:働きやすい女性管理職を数値化されているのか母数で比較すると女性
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回答者: 男性/ ネットワーク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月25日
女性の働きやすさ:特に産休や産後の周りのサポートが良い印象。グループ全体的に女性
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回答者: 男性/ 担当部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MSS部/ 担当部長

4.4
口コミ投稿日:2020年06月19日
女性の働きやすさ:昨今の傾向として女性に優秀な人が多い。選ばれた人は、少し下駄を
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回答者: 男性/ ビジネスソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第三ビジネスソリューション部 第7グループ/ 勤務

4.2
口コミ投稿日:2020年12月24日
女性の働きやすさ:女性の幹部候補を育成する風土があり、男女平等で働きやすいと思い
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回答者: 男性/ ネットワーク構築SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
女性の働きやすさ:女性の社員は3-4割ぐら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職を増やそうとしている動きが傍目から見ても分かり
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回答者: 男性/ 主査/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年02月03日
女性の働きやすさ:正確な数字はないが、3割程度の女性社員がいる。当然、産休等の制
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的に行
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:まだまだ女性の活躍の余地はあると思う。男女平等でもあり、給与面
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回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:育児休暇等、福利厚生はさすがの充実度。積極的に利用している人も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:良い面ともいえるが、女性管理職を増やす数値目標があり、自身の希
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
女性の働きやすさ:私は出産、育児支援の制度をつかったことがないのでわかりませんが
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回答者: 男性/ サービス企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月25日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさをアピールするために、やりすぎている印象。感情
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:近年、女性のキャリアに重点を置いており、女性だけのキャリ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休・産休などに理解のある会社。評価の面でも不当に評
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月23日
女性の働きやすさ:特に働きやすくはないが、女性は強い
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職等用も積極的に推進しており、男女による仕事の違いも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年03月17日
女性の働きやすさ:働きやすい職場だと思う。産後休暇(3年間)および時短勤務が完備
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回答者: 男性/ 事業計画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主査

3.4
口コミ投稿日:2021年08月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く非常に働きやすい会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
女性の活躍・女性管理職:しっかりと育休・有休は取れる職場なので自分の仕事を抱え込
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回答者: 女性/ 事務派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 営業事務

4.1
口コミ投稿日:2024年04月07日
女性の働きやすさ:産休育休は問題なく取れるし、時短勤務の人も
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大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10-70
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都新宿区西新宿8丁目15-17住友不動産西新宿ビル2号館4階
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東京都豊島区南池袋2丁目30番12号BITビル4階
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイレクトセールス
女性の働きやすさ:各事業部に数人ずつ女性管理職がいた。営業職の為、男女比率では... 続きを見る

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