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東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月11日
事業の強み:歴史がある会社なので顧客に対するコネクションが多く存在しており、しか
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月21日
事業の強み:NWのインフラを持っていることから、収益基盤がしっかりしており非常に
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月03日
事業の強み:安定的な経営基盤事業の弱み:意思決定が遅い既存事業にリソースが偏って
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月31日
事業の強み:NTTグループの知名度、資金力は圧倒的な強みだと思います。これまでの
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月07日
事業の強み:日本の地域通信設備を押さえているため、地域通信分野に限れば着実に利益
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月31日
事業の強み:ネットワーク基盤をもっていること。事業の弱み:ネットワーク基盤をもっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月29日
雇用の安定性:雇用の安定性は言わずもがな。戦コン等のUporOutの文化に対して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月29日
成長性・将来性:ビジネス開発本部を中心に高付加価値商品をリリースし、経企グループ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
事業での社会貢献:インフラ企業なので、災害などがあった際に、特にその社会貢献度合
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月29日
事業での社会貢献:通信インフラという「あたりまえ」のサービスであるため、不謹慎か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
会社の安定性:減収増益だが、潰れることはまずないと思われる。経営方針が定期的な社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月29日
雇用の安定性:中途採用や派遣社員がそもそも少なく、新卒で入った社員より明らかに待
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
仕事内容:企画職は、営業職に比べて、仕事の量、質ともに大変。資料の綺麗さを求めら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:閉鎖的なイメージがあるかも知れないが、民営化移行、組織改革を行なって来
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:【他部署との関わり】技術系の会社は、アウトソーシング先の共通事務会社(
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:【他部署との関わり】閉鎖的ではない。むしろ連携されている。何故ならば、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:人事総務育成財務契約社内監査ソリューション営業人材派遣商品調達販売企画
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年11月28日
雇用の安定性:基本的には、懲戒等の問題が無ければ、定年まで働き続けることができる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年11月28日
事業での社会貢献:特に地方では、地元に根付き、通信から各種システムまでよろず相談
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年11月28日
成長性・将来性:通信やシステムの面で、その技術開発に積極的に投資し、常に最先端の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年11月28日
会社の安定性:不採算事業は積極的に撤退するなど、事業の運営の体制は常に見直し、常
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:組合から雇用は守られている。 インターネットは会員制のビジネスなので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:通信関連なので、動きの早い業界。勉強することはたくさんあるが、や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:景気に左右されにくい、安定した経営。 コンシューマから、回線外販にシ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:大きな会社ゆえに組織改革がドラスティックに進むこともなく、競争も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:絶大な信頼と、膨大な資金力と規模により安定性は抜群です。給与水準も
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月06日
事業の強み:新たな領域に足を踏み入れているが、収益を生み出しているかといえば不明
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
事業の強み:各地域に拠点があり、圧倒的な知名度もあり安定している。ビジネスモデル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
仕事内容:【他部署との関わり】上司の方針によって、決定事項を覆される事がある。柔
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
仕事内容:【仕事の進め方】契約事務だったので案件ごとに割り振られ、期限までに全手
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】未だ発展途上のインターネットを扱う会社です
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】光回線の卸販売を始めたところで、その影響で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】若い意見を取り入れるべきだと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月11日
事業での社会貢献:今の時代は、パソコンも一人に1台という時代なので、それだけ光回
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:コマーシャルなども多く行っている会社のため、常に外から見た社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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