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東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:トップダウンの企業文化はあるが直近ではボトムアップでの小集
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:一部の組織や新設されたグループはチャレンジする機会がたぶん
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:いわゆる日本企業といった風土が根強く残っている。施策を進め
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回答者: 女性/ 資材担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:社内合意を得るために、課長→部門長→所長→それ以上と社内合
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回答者: 男性/ 販売企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:終身雇用を希望する人も多く結果的に保守的な人が多い。50歳
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月21日
組織体制・コミュニケーション:比較的、本社には若い社員が多く相談事などをしやすい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:小さい単位の担当で縦割りになっているので、課長
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
組織体制・コミュニケーション:大きな組織のため、部署によって雰囲気やコミュニケー
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:やはりまだまだ古い文化が残っている。若い社員の意見は部署に
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月31日
企業カルチャー・社風:本社・支店、配属部署によってカルチャーや働き方は大きく異な
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月18日
企業カルチャー・社風:優しく保守的な人が多く、のんびりした社風だと思います。やや
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月07日
企業カルチャー・社風:安定しており冒険はしない組織体制・コミュニケーション:基本
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:配属支店や組織により、社風が異なる。重役が変わるとがらっと
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも元公社の社風が根幹にある。コンプライアンスにつ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月29日
企業文化・社風・組織体制:縦割り社会、若手社員の丁稚奉公、家族的な付き合い、飲み
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:ベテラン社員が地方に行けば多いため、働く意欲を削がれる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月29日
企業理念の浸透:崇高な理念わ掲げているものの、そこからのブレイクダウンがイマイチ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月29日
企業理念の浸透:「つなぐをつよく」というスローガンからも分かるように、地域の通信
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】管理監督者を含め全て適正に休憩が取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】良いと感じる点に記載したことを実現
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回答者: 回答なし/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:会社規模が大きすぎて、他部署は別会社のようなところは大いに
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月06日
組織体制・コミュニケーション:おっとりとした優しい方が多く、人間
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回答者: 女性/ 社会保険担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 総務人事部

3.3
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:社員は二年に一度程度の頻度で異動がある。異動するが、基本的
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回答者: 女性/ 営業事務、営業サポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:勉強会や資格取得に対し、会社としていろいろなアシストがある
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回答者: 女性/ 特許事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ ITイノベーション部/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:基本的には、数年で他部署に異動することになるので、長期に同
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】年休も取りやすく、フレックスや時短
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みなど、必ず上司とお昼を取る文
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:毎日何をしているかわからない人が複数いる。2割の仕事が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも年功序列。公務員気質。ぬるーくまったり仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:新しくできた部署で全体的なルールも手探り状態だったので
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回答者: 回答なし/ 専門職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月06日
組織体制・コミュニケーション:真面目で優しい人が多かった。人にもよるが周囲に相談
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:上司は常に気をかけてくれていて、意見もいいやすく、大変風通
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:とにかく年功序列で古い体質が残っているように見えました。組
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