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愛知陸運株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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派遣社員
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し

3.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:
何を挑戦するのかもなかなかわからず、営業拡大で新しい分野に進出といった経営判断も感じていないので何が挑戦機会かは実感しない。風通しを良くしようとスローガンは掲げられている

ダイバーシティ・多様性:
特別差別もないが、前向きでもない。
派遣会社などで外国の人もたくさんいるがとくに違和感はない。

回答者: 男性/ 運行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:トヨタ色が強い組織体制・コミュニケーション:社員同士は割と
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回答者: 回答なし/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月06日
組織体制・コミュニケーション:営業所による。ダイバーシティ・多様性:日本の方がほ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良くはない。ドライバーは常に文句を言う人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:トヨタ系列のカレンダーで動くのが主になるので、一般の運
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】若い世代(20代~30代)は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】年配の方は大学あるいは高校を
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】基本的にいい人ばかり(たまたま事業所がよ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:採用される部署や営業所で変わると思いますが未経験者に対
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人手不足だが仕事量が多く拘束時
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。社内の皆さんは優しいかたばかりです
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