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株式会社万代の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 品出し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 品出し

5.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションが上手くなる組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月11日
組織体制・コミュニケーション:店舗や部門によりますが、パートさんによって仲がいい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:地域密着の、スーパーマーケットで、買い物がしやすい。美味しいお肉
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、とてもめんどくさいなぁって最初の何回かで感
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:関西しか出店してないため、良くも悪くも関西ローカルの雰囲気
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2.8
千葉県野田市
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:家族経営感が強いイメージがあります。若くてもエリアマネージャ... 続きを見る
2.8
東京都港区新橋1丁目18-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 派遣業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流がなく、派遣先で初めて会う事が多くあり社員同士の... 続きを見る
2.8
東京都港区港南2丁目13-31品川NSSビル 5F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:私が所属しているワインバーは、みんな明るく、雰囲気はいいと思... 続きを見る
2.7
兵庫県三田市ゆりのき台5丁目32-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:良い食材を使っていかに美味しい物を作るかを考えて何種類も試作... 続きを見る
2.9
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目7-4
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司によって、厳しい部署もあれば、ゆるゆるな部署もあるので、... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 16F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アルバイトは責任が問われないので楽に働くことができる。店内で... 続きを見る
3.1
兵庫県芦屋市芦屋イシカワビル 101
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 流通店舗部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:挑戦を求められるが、結果も求められる。再挑戦はしにくい風土と... 続きを見る
3.2
東京都墨田区太平4丁目1-3
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的にはピラミッド構造になっていた。しかし... 続きを見る
3.3
神奈川県大和市深見西2丁目6-28
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 副主任
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある組織体制・コミュニケーション:組織間でもグ... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市東灘区岡本1丁目12-14
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人間関係はとてもいいです。ダイバーシティ・多様性:特になし。... 続きを見る

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