回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
モデル年収:
入社年数や役職に応じて給料は上がっていく。給料はそこそこ良いが、基本給は低く、能力給が高く設定されている気がする。賞与は年に2回あり、3月には業績賞与もあり、それはありがたい。稼ぎたい人は稼げる会社ではあると思う。
昇給・昇進スピード:
目安としては大体30歳くらいで主任、40歳くらいで課長になる。年功序列で人数も少ない会社なので課長までは在籍していれば誰でもなれる。
入社年数や役職に応じて給料は上がっていく。給料はそこそこ良いが、基本給は低く、能力給が高く設定されている気がする。賞与は年に2回あり、3月には業績賞与もあり、それはありがたい。稼ぎたい人は稼げる会社ではあると思う。
昇給・昇進スピード:
目安としては大体30歳くらいで主任、40歳くらいで課長になる。年功序列で人数も少ない会社なので課長までは在籍していれば誰でもなれる。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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