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回答者別の社員口コミ(シャープ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
会社の安定性:4年ぶりの最終黒字を計画する今期(2018年度)も、液晶テレビの販
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
入社理由・入社後の印象:2018年4月2日に、大卒新入社員が技術系250人、ビジ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:私が若手だった高度成長期には、有名なCMのフレーズ「24時間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
会社の安定性:シャープがホンハイ傘下となり、シャープが開発する高品質な商品をホン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:シャープは4つの事業セグメントで構成されるが、ホンハイのグローバ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:シャープの優れた商品開発力が、ホンハイのグローバルネットワークと
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:「役割等級制度(職務給)」に基づき、個々の仕事に応じたポイントをあらか
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:日本企業では、あまり例がなく、シャープでの成功が他の日本企業にも影響す
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:「役割等級制度」の導入→「役割、つまり『仕事の価値』に応じて賃金を支払
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
オフィス環境:ホンハイ傘下となり、事業所の統廃合、白物家電生産の海外(中国)移転
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口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ホンハイによる、ある意味強制的な評価制度でしょうから、シャープの社員が
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口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ホンハイの傘下となり、従来と比べ、目標はより高く、その達成に向けてのプ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:今は、ホンハイと言う「黒船」による意識改革が起こってい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:ホンハイ傘下となり、従来は甘かった「コスト削減」意識が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
新規事業への取り組み:シャープのV字回復は、ホンハイ会長のテリー・ゴウ、彼が送り
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口コミ投稿日:2018年12月10日
新規事業への取り組み:「ペット事業」へ進出(2020年に100億規模の事業に育成
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口コミ投稿日:2018年12月10日
会社の安定性:「天虎(スカイタイガー)計画」と銘打ち、世界最大市場である中国でシ
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口コミ投稿日:2018年12月10日
会社の安定性:シャープと言う日本でもトップクラスの商品開発力を有する企業と、ホン
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口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:テリー・ゴウと言う、傑出した経営者に救われたシャープですが、テリ
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口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:シャープの良さと強みは、創業者早川徳次の打ち出した「誠意と創意」
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口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:新体制となったからには、従来と同じ日本中心の雇用政策から脱皮し、ワ
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口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:経営危機にあった頃は、新規採用を最小限に抑えていた時期も有りました
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口コミ投稿日:2018年12月10日
成長性・将来性:「シャープ」の商品開発力の復活がポイントだと考えます。今一度、創
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口コミ投稿日:2018年12月10日
成長性・将来性:「シャープ」と言う日本の商品開発のノウハウと、「ホンハイ」と言う
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口コミ投稿日:2018年12月10日
オフィス環境:ホンハイ傘下となり、従来の本社、支社がなくなり、その機能を事業部に
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口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:今は、ホンハイ傘下となり、従来の組織体制から新体制へと変わる
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口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:シャープとホンハイがバラバラのままで、上手く融合されなければ、せっかく
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口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:「シャープの技術力」と「ホンハイの生産、流通力」を融合、その相乗効果に
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口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:シャープの企業文化(いたずらに規模を追わず、つまりNo
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長性・将来性:今は、ホンハイの傘となり、単独で果たせなかった世界企業となるベー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長性・将来性:会社の伝統である「独自特長商品」(独創商品)開発力の復活がポイン
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シャープ株式会社の回答者別口コミ (555人)

  • 事業本部 モバイル・IA事業部 営業部 / 主任 / 米国法人向け営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年04月19日
  • 事業本部 / 参事 / 事業戦略推進部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年03月11日
  • 経理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年02月13日
  • 機械設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年01月05日
  • 研究 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年04月01日
  • BS事業本部 / 技師 / 技師 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年01月18日
  • 主任 / 電子デバイス 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年10月17日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
3.3
最新の回答:2015年08月01日
  • 技術職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年11月06日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.9
最新の回答:2018年03月27日
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