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株式会社アイネスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 職種/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月27日
組織体制・コミュニケーション:会社全体で特徴があるというよりは、部署によるところ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:自分から発信していけば、挑戦できる環境ではある。きちんと伝
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 公共ソリューション本部首都圏ソリューション第二部/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日:2023年09月28日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流については研修などで交流はあるものの普
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:なんとか頑張って新しい施策をやりとげよう感は伝わってくる。
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:若手にも普通に責任の重い仕事を任されます。それがプレッシャ
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:風通しはかなり悪い。組織体制・コミュニケーション:上司との
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回答者: 男性/ ヘルプデスクサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 公共事業部/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:一般的なIT企業よりも挑戦する機会は少ない傾向にあります。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:【良い点】昔からやっているシステム(お客様)ということもあ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えないと思います。管理職が現場の作業量を
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:自分の部署は風通しは良いとは言えなかった。下に厳しい環境で
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回答者: 女性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:新しいことをしようとはしていますが、実際は機能してないとか
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月15日
企業カルチャー・社風:良くいうと真面目。私の部門だと後輩に教えるのが苦手な人が多
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回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保険/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2021年08月10日
組織体制・コミュニケーション:部門による。積極的な方があまり多くいないイメージな
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:アットホームで優しい人が多い、管理職は忙しいのでピリピリし
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公共/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
組織体制・コミュニケーション:部署によるが、会社全体でリモートワークが推奨されて
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:社員が全体的にのんびりした雰囲気がある。がんがん挑戦してい
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT開発/ なし

3.2
口コミ投稿日:2020年10月22日
組織体制・コミュニケーション:テレワークになってから少々希薄になってきたかなと思
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 公共/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年01月30日
組織体制・コミュニケーション:他社と比べてプロジェクトマネジメント能力が低いです
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回答者: 男性/ 保守/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
組織体制・コミュニケーション:新卒採用人数は多く、同期同士の仲は良かったです。ま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:非常に保守的で新しい取り組みが苦手です。IT業界として
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】非常に低いです。技術力や成績が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】とにかく覇気がなく、毎日ダラダラ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】性格的に穏やかで、あまりガヤガヤ言う人は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:年功序列型の企業の例に漏れず、スタートラインでの給与は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:昼休みは12時~13時、多くの人が早めに昼食を済ませて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:SIerとしてはのんびりとした会社で、福利厚生が充実し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】運用監視をしていた職場より、異動後の事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:企業理念というものに対して、私はあってないようなものだと思ってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】改善してほしいというより、就職浪人は良
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】協力会社の従業員やパート従業員には
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】モチベーション高い人は高かった
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】私の人見知りはとても酷いものだった
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:当時の企業はどこもこうだったのかもしれませんが、女性社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】異動後の事務的な職場の部長のみで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:かなり、自由に仕事を任せてさせていただきました。特に、
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