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セイコーエプソン株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:社員の定着率は高いと思います。部署間、事業所間での異動も本人の強い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:定着していないと感じる瞬間はありません。会社を辞められる方は家庭の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長性・将来性:新しい事業だけでなく既存の事業に関しても新たな取り組みに挑戦し、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:中途社員の馴染み易さは配属先職場のメンバーのウェルカムな気持ち次第
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
事業での社会貢献:使用した紙を再生し地球に優しい製品を販売しているのはご存知のこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
会社の安定性:各種手当てや昇格面で条件が年々厳しくなってきている。働き方改革とい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者の送別会のお手伝いや、役職者の書類のP
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】部門の方針にもとづく行動であれば許されると思いますが、部
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
新規事業への取り組み:新規事業への取り組みはもちろんですが、既存事業についても常
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:関連部署が多くて面倒が多い。仕事のルールが整ってきた分、マニュアルなど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】あまりありません。席の配置も若年者は出入り口
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】あまりありません。規程基準の遵守が厳しい社風のため、個人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
会社の安定性:長野県の中では大手企業ということで収入面・福利厚生では近隣の他社と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:新製品の投入に関わる販売子会社との推進と方式の調整。国内外販売子会社の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年08月18日
雇用の安定性:4人に1人が中途採用です。 新卒入社と中途採用入社の待遇差はありませ
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回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリンター/

3.7
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:インクジェットヘッド&インク技術。インクジェットは紙プリントだけでは
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年03月09日
事業の強み:他社には無い、オンリーワンの技術を有しており、自社内で完成体を製造で
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回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリンター/

3.7
口コミ投稿日:2021年02月14日
事業の強み:プリンターの要素技術事業の弱み:プリンター依存が高すぎる事事業展望:
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年08月25日
仕事内容:生産設備の電装回路設計と制御プログラム設計、配線、保守等をやっておりま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
会社の安定性:・今は良いが、将来にわたって、良い状況が続くかどうかについては、多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長性・将来性:・元々ある技術力(インクジェットのコアテクノロジーや生産技術力)
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年08月25日
仕事内容:気になる点としましては、生産設備の自動化が進む中で海外現法のメンテナン
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回答者: 男性/ SCM/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月21日
事業の弱み:プリンターがメインになっているので、今後そのほかの製品が開発/販売で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:・地元以外の人間にとって、面白いと思える仕事に就けなかった場合、景
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
会社の安定性:・地元企業では安定している会社だと思われる。一部上場の企業はあまり
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月15日
事業展望:プリンタ事業で引っ張ってきた企業だが、今後どのような業態が屋台骨になる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】当たり前だが担当レベルの細かい部分に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】任せられた仕事については、若手のうちから自由にやらせても
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】若手は中々自由に提案できない。基本的
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:手を広げているところの伸びが良く見えていない。従来の領域について
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:地域振興や地元のスポーツ協賛など、積極的に行えているが、全国的
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:ちょっと強引であるのは致し方ないが、とにかく話が細かくて長いのが困る
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:事業体の構造改革と称して人員整理が行われている
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:今は確かに良いのだが、この先の飯の種が少し弱い
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月26日
事業の強み:プリンター産業におけるシェアも高く、企業認知度も高い。協業他社に比べ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:既存製品の買い替え需要に頼る部分が多い。新たに軸となる製品が... 続きを見る
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:必要のない者は切り捨てる社風があるため、成績に常に気を配らな... 続きを見る
3.2
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