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株式会社モトヤの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:事務職が多いです。残業もほとんどなく、離職率が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
女性の働きやすさ:事務職の方も優しい方々が多く連携がとりや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月26日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職への対応はまだまだ十分ではないと感じます。こ
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月01日
女性の働きやすさ:女性も積極的に採用し昇格制度あります。本人の考え方と頑張り次第
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の活躍・女性管理職:過去も未来も女性管理職はあり得ない。会社は、良妻賢母主義
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
女性の働きやすさ:仕事が単純でスキルアップができない=給料が上がらないまま、とい
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2.9
静岡県静岡市駿河区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:有給等はとりやすいと思う。男性はどうかは不明。休みも取りにく... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】住宅等の照明器具プランの作成は女性目線で、... 続きを見る
3.0
京都府京都市伏見区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:残業も少なく、休暇も行いので働きやすいと思う。... 続きを見る
3.6
神奈川県相模原市南区相武台3丁目28-11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産前産後休暇や育児休暇は問題なく取得できました。上司や同じ部... 続きを見る
3.3
東京都江東区東雲1丁目7-12KDX豊洲グランスクエア 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育休・産休などは制度としてしっかりあり、調整は必要かもしれま... 続きを見る
4.1
福岡県大野城市東大利3丁目9-2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:部署によっては子供を持つ女性が働きやすい会社だと思います。産... 続きを見る
3.3
東京都品川区東品川2丁目2-20天王洲オーシャンスクエア 25F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング/ 主任
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい環境であると思います。産休、育児休暇、... 続きを見る
3.8
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇、産休、また復帰しやすいように、在宅勤務なども認めら... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋久松町12番8号ドッドウエルBMSビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でもバリバリ活躍しているので働きやすい。... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市西区立売堀1丁目5-9グランドメゾン立売堀1丁目 2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だけの営業チームがあったり、育休・産休制度がしっかり整っ... 続きを見る

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