口コミ投稿日:2023年11月02日
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2017年09月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
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3.2
東京都品川区西五反田7丁目20-9KDX西五反田ビル6F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことはどんどん取り入れようという雰囲気があります。経営...
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3.1
東京都渋谷区
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によりますが、チーム体制で安定して長期間現場に配属されま...
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3.1
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル
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3.2
東京都港区港南4丁目1-8リバージュ品川
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回答者: 男性/ アプリエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 社会システム事業部
企業カルチャー・社風:オフショアを活用して安売りする会社。ダイバーシティ・多様性:...
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2.9
東京都渋谷区渋谷1丁目15-21ポーラ渋谷ビル 6F
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャー・社風は堅実な印象です。組織体制・コミュニケーショ...
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3.0
東京都港区西新橋2丁目3-1マークライト虎ノ門 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラ設計、構築エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 基盤開発ソリューション部/ インフラチームリーダー
企業カルチャー・社風:社風は結構いい意味でフランクで、役職呼びが禁止されていました...
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3.3
石川県金沢市本町1丁目5-2リファーレ 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:分かりません。組織体制・コミュニケーション:部署によりますが...
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3.3
神奈川県横浜市都筑区荏田東2丁目25-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】開発部署は、良くもなく悪くもなく。不器用で優...
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3.2
東京都台東区台東2-5-1NOEビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:GCに改名する前からの理念だが、成長を促しエンジニアが働きや...
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3.9
東京都港区海岸1丁目2-3汐留芝離宮ビル 19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】重要なインフラサービスを開発、保守し...
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ちばぎんコンピューターサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(54件)
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2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月04日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.2
最新の回答:2023年10月23日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月02日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.2
最新の回答:2022年08月25日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年01月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
内部通報やアンケートなどで風通しの良さは感じますが、そこに書いたからといって何かが変わるわけではないです。
組織体制・コミュニケーション:
上司は申請もせずに土日に働いたりする方が多いです。コロナ禍になってからは交流などは特にないです。
ダイバーシティ・多様性:
このあたりは、古い体質です。特に書くこともないです。