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株式会社アドバンテックの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社アドバンテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを140件掲載中。ライトハウスは、株式会社アドバンテックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一溶接

2.8

口コミ投稿日：2023年06月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:
はじめの方は、出来るまでに時間を要する為、練習等に力を入れれていたが、最近ではすぐ出来るようにグループとして持っていく形となり、指導者の負担がお大きくなっているところがある。
また、昔と現在での仕事内容が変わってきているのに対し、管理者の方では認知できていないようで、重たい仕事が多い月は、できる作業者の負担も大きくなるというようになっている。

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回答者：男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休2日制ではあるが、繁忙期は有休を取るのも

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:設計として配属されましたが、営業所に設計は自分含

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月17日

入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。若手から責任感と裁量権を持って業務を遂

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:製造部門は存在しているがそこに会社として重きは置

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月08日

入社時の期待と入社後のギャップ:1人の負担がかなり大きい新規は時間が空いたらやる

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回答者：男性/ 溶接工/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 溶接

3.1

口コミ投稿日：2023年02月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:残業がものすごく多いです。その分稼げるので、お金

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回答者：男性/ 溶接工/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 溶接

3.1

口コミ投稿日：2021年06月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多いなと思いました。あとは、部署を決める際

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:若手社員にチャンスがあると思っていたが、入社して

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休二日制にも関わらず、土曜日に出勤している

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】半導体製造装置業界では確固たる地位を築いてい

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グローリー株式会社

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兵庫県姫路市下手野１丁目３－１

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回答者：女性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

入社時の期待と入社後のギャップ:契約社員であったため研修などはしっかりしていなかったが回りの... 続きを見る

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富士通フロンテック株式会社

3.0

東京都稲城市

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時と入社後のギャップで言えば、お堅い雰囲気の会社であると... 続きを見る

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株式会社キーエンス

3.9

大阪府大阪市東淀川区東中島１丁目３－１４

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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徳島県阿南市上中町岡４９１

メーカー・半導体・電子部品

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入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に自由に色々できる職場だった。やりたい事を論理立て... 続きを見る

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キオクシア株式会社

3.1

東京都港区芝浦3-1-21田町ステーションタワーS

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は世界でも最先端の半導体メモリの会社のイメージだった。... 続きを見る

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TDK株式会社

3.5

東京都中央区日本橋２丁目５－１日本橋髙島屋三井ビルディング　９Ｆ

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル企業と大体的に取り上げているが、あまり海外転勤がな... 続きを見る

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新光電気工業株式会社

3.3

長野県長野市

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:希望すればそのうち異動できるものと思っていたが、技術職はある... 続きを見る

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EIZO株式会社

3.3

石川県白山市

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

入社理由・入社後の印象:知る人ぞ知るメーカであった。良くも悪くもプロダクトアウトの会... 続きを見る

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ローム株式会社

3.3

京都府京都市右京区

メーカー・半導体・電子部品

回答者：女性/ 地域採用職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:望んでいた部署に配属されなかったのは、思い描いていた社会人ラ... 続きを見る

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株式会社三井ハイテック

3.0

福岡県北九州市八幡西区小嶺２丁目１０－１

メーカー・半導体・電子部品

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:大手企業であるにも関わらず、昔ながらの社風であり、そのギャッ... 続きを見る

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会社名	株式会社アドバンテック
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.advantec-japan.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目８－３丸の内トラストタワー本館　２５Ｆ

従業員数	320名
設立年	1995年
資本金	41百万円
代表者	山名正英
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(969件)
2		TDK株式会社 3.5 口コミ(675件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(840件)
4		ローム株式会社 3.3 口コミ(1401件)
5		コニカミノルタ株式会社 3.3 口コミ(1380件)

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(3.8)	日本テキサス・インスツルメンツ合同会社口コミ(636件) 平均年収（正社員） 1133 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / TSR / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:かなり冷たい会社だと思っていたが、やる気のある人には優しい。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 品質管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 品質管理 / エンジニア入社時の期待と入社後のギャップ:Lay Offによって人員整理が簡単に行われること。本人が対... (続きを見る)

(3.1)	イビデン株式会社口コミ(624件) 平均年収（正社員） 603 万円残業時間（月間） 46 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 電子事業 / 主任入社時の期待と入社後のギャップ:年々顧客要求が強く投資をしないと厳しい... (続きを見る)

(3.2)	グローリー株式会社口コミ(565件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 保守 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義ではなく年功序列... (続きを見る)

(3.2)	日本モレックス合同会社口コミ(507件) 平均年収（正社員） 542 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 購買 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社理由:外資系企業とのことでグローバルな仕事環境を期待して入社しまし... (続きを見る)

(3.2)	日亜化学工業株式会社口コミ(453件) 平均年収（正社員） 550 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 材料開発・評価 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 主任研究員入社時の期待と入社後のギャップ:予想以上に属人的な面が多い。周りの人とマッチする環境だと力を... (続きを見る)

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