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株式会社ふくやの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:
早くから女性の働きやすさを追求してきた会社だと思う。

回答者: 女性/ 店長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:女性が非常に多い。産休・育休に関しては取得しやすく、子供が小さ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月22日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なため産休育休など
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月05日
女性の働きやすさ:産休、育休はとりやすい。復帰先はどこの勤務地になるか分からない
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回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月10日
女性の働きやすさ:福利厚生は女性に偏重気味で、女性の職場復帰などとても働きやすい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:2002年に第一回「福岡県男女共同参画企業賞」受賞、2003年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについては問題ないが、女性の管理職登用になると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
女性の働きやすさ:育児休暇、介護休暇などライフスタイルに応じた制度が用意されてお
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:男性よりも女性の人数が、圧倒的に多い職場である。育児休業は取り
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年03月27日
女性の働きやすさ:店舗で働くことに関しては、女性が多いためコミュニケーションや体
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
女性の働きやすさ:その日のシフトで人数がいれば子供の早退等は理
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:私は身体を動かしたい方なので重たい荷物を運ぶ事もあまり気になら
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:直属の上司が女性なので、重たい荷物を格納する時などは『男性スタ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:女性特有の病気などには理解がある、社員は育休や産休がとれる。新
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
女性の活躍・女性管理職:はい、思います。女性が9割なので。 店長も女性でまだお若い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:コールセンターでしたので、主に女性が働いていました。女性
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