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ヤンマー情報システムサービス株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月09日
事業の強み:
低コストでのITサービス

事業の弱み:
ヤンマーグループ内子会社であり外販をしていないこともあって、グループがIT投資抑制を行った場合の影響を大きく受ける。また、大規模システム構築を経験できる機会が少ないので、どうしても技術レベルがベンダーに劣る。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年07月28日
仕事内容:部門別エキスパートはいるがらオーバオールで見られる人がいないため、全体
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
雇用の安定性:直近2年で30人ほどか退職しており入れ代わりが激しくなった。中途入
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年07月28日
仕事内容:基本はヤンマーの仕事で、各業務別システムで部門が構成されているので、開
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
仕事内容:システム運用の仕事は別会社に移管を目指しているが上手くいってない。属人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイデアを受け入れない傾向があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】ひとりで決められるような事もいちいち会議を開いて皆で話し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:正社員には優しい会社。クビになったひとは聞いた事がない。その部では
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】ある程度の役職がつけば裁量権が与えられると思う。リーダー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
成長性・将来性:本社次第。一兆円企業を目指して本社が拡大を続ける中、IT子会社の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】とにかく会議は多いので自分の意見を話
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年05月21日
雇用の安定性:雇用は安定している方だと思う。ただ、これもヤンマーがくしゃみをする
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年05月21日
雇用の安定性:ヤンマーの売り上げが悪いと、すべて影響を及ぼすであろう。この2~3
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:普通の日本の会社。。ただし、責任意識があまりない。。それは、業務側の要
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【他部署との関わり】現場に直接担当している人以外は、ほとんどが本社のI
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:基幹系からインフラまで、すべてを面倒を見る。自分は基幹系だが、古い仕組
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
成長性・将来性:親会社との契約形態に大きな変更があり、営業部門も存在しない為これ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
雇用の安定性:大手企業を退職された方をマネージャーとして中途採用する事が多く、プ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
雇用の安定性:若い人を育てるというよりは経歴がある中高年を採用することが多い。な
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