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パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

回答なし

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:通常、勤務先時間が定時のはずだが、何故か8時間が就業時間とさ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】派遣先によっては、設計補助的扱いを受
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】前向きに仕事に取り組める人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:【目標の決め方】一応一年を通して目標設定を行い、中間と年度末に目標の取
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
仕事内容:派遣先への請求額が、給与の3倍ほど有り、同業他社と良く比較されるが、M
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:資格を持っていると強い。また新卒よりはキャリア人材の方が経験
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:数日の研修では身がつかない。実務を経ての経験を積まないと、忘れてしまい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
教育・研修:派遣先の正社員、上司による。当たり外れが大きい。任される裁量も差が大
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:長い派遣契約を結んでくれる派遣先に当たれば、やりがいを
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
オフィス環境:基本的に派遣先がパナソニック系列の為、総じて解析ツールやCADなど
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:所詮派遣社員であるため、派遣先によって、正社員と同等の扱いとされる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】私の場合は、派遣先が派遣先社員と同等
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:キャリアが充分で、派遣先業務にマッチした人であれば、活躍できると思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】私の場合は、派遣先に一人のみであったため、自
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
働きがい:新卒ではよほど自己啓発しない限りキャリアは磨けない。派遣先で経験を積む
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:所詮、資格などでしか個人評価が出来ない。前線で働く社員が、派遣先で身に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
働きがい:良い派遣先、良い上司にあたれば、それなりの業務経験からスキルアップでき
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
勤務時間・休日休暇:派遣先はほとんど7.45時間なのに、8時間拘束と訳わからない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:派遣先次第であるが、派遣社員が少ない職場では、裁量が与えられず、限られ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】派遣先に送られる者は、同じ会社の社員が派遣さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:研修制度が一応ある。大体大阪か東京で開催されるので、地方に派遣されてい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:パナソニックへの派遣が主体なので、元パナソニック勤務者であれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
教育・研修:個人任せ。他社の様な細かい研修はなく、2日のオリエンテーションを経て
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制:パナソニック資本が少なくなり、親会社がパーソルグループ
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口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の働きやすさ:男女格差はないので、待遇も格差はない。ただ女性で結婚や出産を機
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口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:派遣費用も安く、長い目で契約を考えている派遣先には優遇される。それ
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口コミ投稿日:2019年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年間の目標管理はするが、派遣先の評価が重視される。故に正確な評価はされ
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口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:社内勉強会らしいものはあるが、皆担当業務が異なる為、あまり役に立たな
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口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】長期でインフラの整った派遣
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口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:基本、男女平等。全ては個人の能力による。ただ派遣先はエン
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職:女性社員は人数的に少ない。また派遣先では、女性は結婚な出
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:派遣先次第であるが、派遣社員が多い職場では、派遣先社員同等の責務を与え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職:特別に女性だからといった制度はない。全てが平等であり、実
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職:採用はしているものの、エンジニア派遣は人が少ない。ここ最
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:資格を取ると、表彰され手当がもらえる。しかし全て個人の意欲によるので、
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