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パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1407件掲載中。ライトハウスは、パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 神戸支店

1.5

口コミ投稿日：2023年08月14日

働きがいを感じるポイント:上手く完了し客先から評価を頂いた時。この仕事が向いてい

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回答者：男性/ 機電系エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 首都圏第一支店/ 役職無し

4.3

口コミ投稿日：2023年07月19日

仕事の裁量権:私は非正規雇用で契約し派遣先に行っていました。担当営業の方はとても

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2021年05月04日

成長・キャリア開発:派遣社員でもスキルアップサポートが受けられます。内容は語学や

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月15日

成長・キャリア開発:資格は力を入れていてリモートなどで、取りたい資格についての講

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回答者：男性/ 回路設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:資格について聞いたことがないので不明です。働きがい:派遣先に

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回答者：男性/ 主任技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月29日

成長・キャリア開発:個人依存。半期に一度なら有償のセミナーも受講させてくれる。自

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回答者：男性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年03月22日

成長・キャリア開発:資格取得支援があり合格すれば受験料＋報奨金が入る(特定の資格

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回答者：男性/ 機械エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:配属先次第といった

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年09月09日

成長・キャリア開発:教育関係はセミナーや通信教育など受けたいと申請すると会社が費

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年03月04日

成長・キャリア開発：パナソニックと名前が入ってるだけあってパナソニックが仕事場の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

成長・キャリア開発：技術的な面白い部分、重要な部分は基本的に派遣先社員が担当し、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年10月21日

教育・研修：定期採用をしていますが、以前まではパナソニックグループの研修センター

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

教育・研修：定期採用を行っているが以前まではパナソニックグループの研修センターが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年10月21日

教育・研修：定期的に技術交流をしています。勉強になる発表のありますが、時々、低レ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

教育・研修：定期的に技術交流会を行っているが、話の内容に勉強になることもある。し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

成長・キャリア開発：事務系の仕事の仕方、様々な人とのコミュニケーションを通じて、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】外部研修など個人での申し込みになる。会

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】前向きに仕事に取り組める人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：【目標の決め方】一応一年を通して目標設定を行い、中間と年度末に目標の取

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

成長・キャリア開発：資格を持っていると強い。また新卒よりはキャリア人材の方が経験

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

教育・研修：派遣先の正社員、上司による。当たり外れが大きい。任される裁量も差が大

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

働きがい：新卒ではよほど自己啓発しない限りキャリアは磨けない。派遣先で経験を積む

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

働きがい：良い派遣先、良い上司にあたれば、それなりの業務経験からスキルアップでき

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：派遣先次第であるが、派遣社員が少ない職場では、裁量が与えられず、限られ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：パナソニックへの派遣が主体なので、元パナソニック勤務者であれ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

教育・研修：個人任せ。他社の様な細かい研修はなく、２日のオリエンテーションを経て

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：社内勉強会らしいものはあるが、皆担当業務が異なる為、あまり役に立たな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】長期でインフラの整った派遣

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：派遣先次第であるが、派遣社員が多い職場では、派遣先社員同等の責務を与え

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

教育・研修：配属先毎の教育、研修に対する温度差が大きい事。派遣先で実務に関する研

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

教育・研修：新卒者への教育、研修体制はパナソニックと同等でした。配属先の環境次第

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2021年11月10日

働きがい:業務量と給与が100％比例しているわけではないので、それ以外で自分なり

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回答者：女性/ 設計補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月05日

成長・キャリア開発:業務をこなすには、かなりの調査・勉強が必要なため、短期間で知

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回答者：女性/ 機械設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2020年12月05日

成長・キャリア開発:派遣として入ってスキルを磨き、勉強して次に活かしたいならちょ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年09月21日

働きがい：職種によりますが、試験評価の仕事では単純作業が多いため、一旦習得してし

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会社名	パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://persol-hrpartners.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区城見２丁目１－６１ＴＷＩＮ２１ＭＩＤタワー　２Ｆ

従業員数	1388名
設立年	1989年
資本金	90百万円
代表者	松久博之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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