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パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
472万円300~660万円49

(平均年齢34.2歳)

回答者の平均年収472万円
回答者の年収範囲300~660万円
回答者数49

(平均年齢34.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
489万円
(平均年齢36.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
470万円
(平均年齢44.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
444万円
(平均年齢30.6歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
498万円
(平均年齢33.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳422万円500万円15
30~34歳455万円560万円13
35~39歳515万円660万円8
45~49歳548万円660万円6

年収分布

(人)
(万円)

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パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 35万円 5万円 100万円
年収 520万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:ベースアップはありません。ランクが上がらないと給料は上がりません。給与
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は時給制だったので仕事の成果があれば50〜100円は上がりました。
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回答者: 女性/ 機構設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:・世情などを反映して適宜制度見直しがされている。・求められるスキルごと
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回答者: 男性/ 主任技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 7万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 132万円
給与制度:A-Fの各ランク毎に基本給の幅がある。アルファベットが後にいくにつれて
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回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 27万円 5万円 80万円
年収 410万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:この会社ではスキルレベルに応じた職能ランク制が採用されており、ランク毎
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 25万円 --万円 --万円
年収 440万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給はランクによって異なるが、1000円~5000円程度。昇格すれば、
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:誰かがどこかで見てくれていて正当な評価をしてくれているのが当たり前だ!
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:パナソニックグループからパーソルグループに変わるタイミングで、各種手当
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回答者: 男性/ 3DCADによる製品構造設計、CAE解析(強度解析・熱解析)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ パナソニック株式会社エレクトリックワークス社

1.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:派遣社員での雇用のため、客先へ常駐しての勤務になるので評価制度というも
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回答者: 男性/ 機電系エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 首都圏第一支店/ 役職無し

4.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 35万円 2万円 0万円
年収 460万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給料は基本的に時給制で、働いた時間分のみ支払われます。有給休暇は1日当
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:会社が6割負担してくれる社会保険があり、通常の社会保険と1割しか違わな
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 31万円 5万円 50万円
年収 550万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年2回 約2ヶ月分評価制度:なかなか昇進はない。昇進しても少しの給料し
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年齢に見合った給料だと思う。賞与は多い方だと思う。評価制度:昇進•昇格
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 --万円 --万円 --万円
年収 560万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業界の中では普通レベルだと思う。昇給は毎年あって下がることは滅多にない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:まず昇給はほぼない。社員が派遣でしか生きていけない仕組みとなっている。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理シートと、顧客満足度評価シートは実質意味をなしていない。入社当
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ほぼ給与は上がらないが、基本的に年功序列。さぼりながら給料をもらい人に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は良いと思います。 評価方法として1から5段階評価で3+で有れば上乗
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:事実上、人事評価で重要視しているのは仕事を選ばずに派遣先に長期就業して
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社時だけは、年齢に十分見合った給与で入社できた。月給よりもボーナスの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:(ソフト、電気、機械含め)仕事を選ばず、派遣先も選ばなければ、この会社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途採用の方は前の年収より良い年収が貰える方が多いと思います。ただ、昇
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は良い、評価方法として1~5段階で3+以上であれば基本給に上乗せさ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:退職すると、7月または12月で辞めないと、支給対象外になる。要注意。給
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは4ヶ月以上でるので中小企業と比べると多いが、基本給は入社時に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年間の目標管理はするが、派遣先の評価が重視される。故に正確な評価はされ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:パナソニックの評価制度を用いているので、「派遣」という環境での実務に則
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実務で近しい上司の一次評価事業部長の二次評価が主の評価なので、普段から
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 無し

3.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
369万円 23万円 10万円 92万円
年収 369万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 92万円
評価・昇給制度:一年一回、評価させていただきます。この問題はちょっと厳しいと思い
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 3万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:時給制評価制度:入社時に決定、ほ
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回答者: 女性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:派遣社員なので賞与、交通費は無い。時給制であったが他の派遣会社よりは時
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回答者: 女性/ 設計補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:派遣社員のため、決められた時間給+交通費で働いています。昇給・賞与はな
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回答者: 男性/ 工場作業員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 8万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 8万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:滋賀の工場だったが、他のアルバイトに比べて時給が良かった。たまに残業も
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:健康保険料の個人負担が1/3.企業が2/3で年間にすると4万円ぐらい安
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給がよくて、夜勤もあったから生活に余裕ができて旦那と二人で新潟の水族
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パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒採用でパナソニック相当という謳い文句で人を集めているようだ。新卒初
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パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ GE職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月23日
福利厚生:退職金はない。代わりに、確定拠出年金資金として毎月1.5万円支給される
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回答者: 女性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

1.1
口コミ投稿日:2023年05月29日
福利厚生:在宅勤務は1日300円通勤手当、退職金なしオフィス環境:立地はとても良
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