回答者： 男性/ 設計技術課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 10万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本的には低い水準かと思われます。
残業が無い月は生活がきびしいです。
田舎の地場企業なので仕方ないです。
住宅手当等をもう少し手厚くしてもらいたいですが、利益が出ていない為当面は給与が上がることはないでしょう。
賞与に関しては、夏・冬1ヶ月と
決算月に0.4ヶ月ほどです。
評価制度:
年に2回、昇進昇格に関わる自己評価シートと呼ばれるものを作成し上長に提出後、面談が行われます。
部署移動になった社員ほど昇進しづらいと言われており、同じ部署に長年留まっている方が年功序列で昇進していくイメージです。
一般社員は3段階のグレードに分かれていますが、給与面では1段階上がるごとに5000円ほどしか上がらない為、若手を中心に昇進に前向きで無い傾向があります。
基本的には低い水準かと思われます。
残業が無い月は生活がきびしいです。
田舎の地場企業なので仕方ないです。
住宅手当等をもう少し手厚くしてもらいたいですが、利益が出ていない為当面は給与が上がることはないでしょう。
賞与に関しては、夏・冬1ヶ月と
決算月に0.4ヶ月ほどです。
評価制度:
年に2回、昇進昇格に関わる自己評価シートと呼ばれるものを作成し上長に提出後、面談が行われます。
部署移動になった社員ほど昇進しづらいと言われており、同じ部署に長年留まっている方が年功序列で昇進していくイメージです。
一般社員は3段階のグレードに分かれていますが、給与面では1段階上がるごとに5000円ほどしか上がらない為、若手を中心に昇進に前向きで無い傾向があります。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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