回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
モデル年収:
年次が浅いうちは、よほどおかしなことをしなければ、毎年少しずつ昇給していく。期末評価が高ければ昇給度合いも高くなる。十数年か勤めると昇給がストップするので、高給取りを目指すなら役職を目指す必要がある。
昇給・昇進スピード:
管理職はポストが空いた場合のみ就けるので、スピード感は何とも言えないが、平均して10年以上はかかっているのではないかと思う。主任レベルであればポストの有無は関係ないので、早い人は2年で上がっていた。
年次が浅いうちは、よほどおかしなことをしなければ、毎年少しずつ昇給していく。期末評価が高ければ昇給度合いも高くなる。十数年か勤めると昇給がストップするので、高給取りを目指すなら役職を目指す必要がある。
昇給・昇進スピード:
管理職はポストが空いた場合のみ就けるので、スピード感は何とも言えないが、平均して10年以上はかかっているのではないかと思う。主任レベルであればポストの有無は関係ないので、早い人は2年で上がっていた。
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回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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