回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 品質管理部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
モデル年収:
私が入社した時は毎年給料が上がって行きましたが、今は社長が交代したので実力主義になったと思います。実力主義と言っても政治的な対応を上手くしないと認めて貰えないかもしれません。
役職手当は主任、係長、課長、部長の手当がつきます。職務手当は会社が指定した資格試験に合格した場合金一封が貰えます。また会社が認めた人には技能手当が別途貰うことが出来ます。
昇給・昇進スピード:
これも政治的な対応が求められると思います。昇給、昇進は実力よりは対応力が上手い人のほうが早い感じがします。
私が入社した時は毎年給料が上がって行きましたが、今は社長が交代したので実力主義になったと思います。実力主義と言っても政治的な対応を上手くしないと認めて貰えないかもしれません。
役職手当は主任、係長、課長、部長の手当がつきます。職務手当は会社が指定した資格試験に合格した場合金一封が貰えます。また会社が認めた人には技能手当が別途貰うことが出来ます。
昇給・昇進スピード:
これも政治的な対応が求められると思います。昇給、昇進は実力よりは対応力が上手い人のほうが早い感じがします。