回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
新卒採用の総合職は22万円スタート。賞与は年間で6か月分が支給される。最初数年は定期昇給のみで少しづつ賃金カーブの上昇は緩やかだが、役職につくと手当がついて上昇幅が大きくなる。自分が在職していた当時は、まだまだ古き良き日本型組織の年功序列が残っており、よほどの問題がなければ基本的には横並びで昇格・昇給していく。異様に課長職が多く、部下がいない＝マネジメントしない課長でそこら中にいた。給与水準は損保業界の平均に準拠するため、課長職になればおおむね1000万円に手が届く。
新卒採用の総合職は22万円スタート。賞与は年間で6か月分が支給される。最初数年は定期昇給のみで少しづつ賃金カーブの上昇は緩やかだが、役職につくと手当がついて上昇幅が大きくなる。自分が在職していた当時は、まだまだ古き良き日本型組織の年功序列が残っており、よほどの問題がなければ基本的には横並びで昇格・昇給していく。異様に課長職が多く、部下がいない＝マネジメントしない課長でそこら中にいた。給与水準は損保業界の平均に準拠するため、課長職になればおおむね1000万円に手が届く。