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ギャップジャパン株式会社の販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:店長に女性が多いイメージ、性別関係なく、リーダーシップを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:家賃、生活費、食費と、仕事中に必要なドレスコードを買わなければならない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
社長の手腕:直接、会った事はないが、会社のシステム等、前向きな雰囲気があり、とて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
入社理由・入社後の印象:店舗の前を友達とたまたま一緒に通って、直感で、働こうと決
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:リーダーシップを取って、他のスタッフと仕事に携わる事で、自分
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
教育・研修:【周囲からのサポート】スキルアップ、役職をあげるためのサポートをして
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口コミ投稿日:2019年09月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】人に喜んでもらえるところ、笑顔になってもらえ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】ネームバリューはあります。 どこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
働きがい:中途採用は、日本企業ほどではないが、やはり損な部分はあると思う。本人の
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口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:年齢関係なく、リーダーシップを取り活躍する人がマネージャ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションの高さ】ブランドの成長を実感できるように その
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口コミ投稿日:2019年10月01日
入社理由・入社後の印象:勤務時間中に使うドレスコードで、販売促進がかかっている商
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:中途採用だと、待遇面が良くない部分は気になる。新卒で入社した方が色々と
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く働いていける環境か】スケジュールがの融通が聴くので、子育てしなが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の向き不向き、レベルに合わせてチームで取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】初めての失敗は寛容だと思います。失敗は成長につ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】お客様からも従業員からも役に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】アパレル関係なので他部署と言った振り分けで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】サービスではフロアにいるお客様の人数、イベント、シーズ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】一番許せ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】得意分野を伸ばしやすく実行した
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】とある事情で別会社に転職した際に非常に感じまし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】お客様を第一に考える風土なのですぐ実現
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対して何故失敗したのかそこに対
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】私の役職は会議には参加しないので詳細は分かりません。正
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰の役に立っていると感じるか】お客様に役に立つ立場の仕事。 職場内
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】勤務中は従業員も少ない時が多く中々多く
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】人によってムラがあり過ぎて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】店長が決めます。期限を決め毎回休み希望
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】私は社員ではありませんがスタッフ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】店舗によって雰囲気は違うかもしれません
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】現在は新店舗での勤務なので綺麗な環境で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】自ら発信してけば多く感じます。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】先に研修で学ぶことから始めるので、自
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】入社時にバディと呼ばれる指導担当がついてく
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