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ギャップジャパン株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:相性の合わない店長のストアになると、かなり仕事に対するモチベーショ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:店長以上は残業しても残業代はつかない。しかし生産性を強く言わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指すことは勿論可能で、声
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:安売りをし過ぎている。店長クラスが辞めて行く。辞めても後任がなか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】定期的にゴールに対してミーティングを持
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
会社の安定性:不安セールの回数を減らすといいつつ、毎回セールでの安売りにしないと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:マネジメント職になると男性の比率が高いが、店舗あたりの女性スタ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ストアの正社員は副店長店長
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
働きがい:上司によってモチベーションが変わるやって当たり前な反応されたりするのは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】店長は比較的人件費以外は裁量があります。売り上げ目標や人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:ストアによってかなりバラツキがあり、いい店長にあたれば一生の仲間と
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
社内制度:社員全員が取得したい意欲があるわけでもなく、冷めてる人もいる為、よく分
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
社内制度:頑張り次第でインセンティブは取得出来て、取れると給料が大きく変わる連続
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:お店はマネジメント。マネジメントの内容は売り上げ予測、管理、人材育成な
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:企業理念を研修で徹底的に刷り込まれる。全従業員この研修を受
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:高額給与やパフォーマンスに対しての評価制度、予算達成の際にはインセンテ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
勤務時間・休日休暇:繁忙期、閑散期での差が大きいが比較的休暇は取れる。店舗によっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月08日
福利厚生:本社と店舗の勤務環境の差がありすぎることと、キャリアアップを望む店舗所
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月08日
福利厚生:本社勤務は出勤時間も退勤も基本的には自身でしっかり仕事していれば自由で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ハードワークが報われない仕組み。そもそもの給与設定が低い。昇給率も低く
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月10日
勤務時間・休日休暇:・土日祝や正月などはほとんど出勤のため、家族と休みが合わない
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
福利厚生:補助などは全くないがゆえ確定拠出年金や有給休暇や季節休暇がしっかり取れ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月10日
勤務時間・休日休暇:・平日に休みが取れるので、なにをするにも空いている。 ・バケー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月11日
女性の働きやすさ:女性管理職が多い企業である。とくに、バナナリパブリックブランド
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:インセンティブ制度があるので、獲得できればそこそこ。ただ。現状ではほと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月11日
雇用の安定性:マネージャー以上は定着してると思う。ベネフィットや給与面でも優遇さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
オフィス環境:大勢が所属し、入れ替わりで働くので人間関係は割とサッパリしている。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月06日
働きがい:・適宜、デリゲートしてくれる ・デベロップのプランニングが定期的にある ・
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自己アピールが得意な人。外国人
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】産休や時短は認められているが、その分同
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:管理者としてのさまざまな研修や経験は、他業種に行っても活かせ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていた以上に基盤がしっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
オフィス環境:大勢が集まるので、意思伝達は管理職のマネージャーの力量に左右される
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ディレクタークラスの階級にも女性が多く
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
女性の働きやすさ:管理者は男性ばかり
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