口コミ投稿日:2018年12月20日
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区丸の内3丁目2-3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ R&D戦略部/ 総合職
企業カルチャー・社風:いわゆる典型的なJTC企業である。最近はDX化を進め、組織の...
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2.9
東京都千代田区大手町1丁目7-2東京サンケイビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ただ合併した弊害として悪い点も見えてきます。上司の方に色々な...
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3.4
愛知県名古屋市瑞穂区二野町2番28号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 板金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の風潮がある会社だと思います。平均年齢も高めだと思います...
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3.4
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:おっとり。組織体制・コミュニケーション:チームワークがとても...
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3.0
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】穏やかな人柄な人が多く、役職で呼び合わないの...
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3.4
兵庫県加西市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:日々の生産ノルマを達成することで追われ、なかなか難しいが、改...
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3.1
東京都中央区京橋1丁目5-8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:規模があまり大きくないので風通しの良さは強みとなると思う。縦...
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3.1
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:行動や計算がテキパキとしてる方が多く、派遣さんが多いです。要...
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3.2
愛知県丹羽郡大口町中小口1丁目1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業/ 一般社員
企業カルチャー・社風:JTC(Japanese traditional canpa...
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3.2
愛知県稲沢市祖父江町甲新田イ九65
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所によっては和気あいあいとしている営業所もあるが、雰囲気...
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明和工業株式会社のカテゴリ別口コミ(52件)
明和工業株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 課長 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月24日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年07月22日
- 係長 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年12月01日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答:2019年11月09日
- レンタル事業部 / 平社員 / 水道事業での営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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明和工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
業界的にも高齢化が進んでおり、会社的にも20代、30代が少なく感じる。そのためか今後若手を育てていこうという雰囲気を感じる。ただ、現状地域特性や上司に大きく左右されている。営業所間の交流はそこまで無い。コロナ禍で本社での研修や会議がリモートに切り替わったため、積極的に交流をとろうとしなければ関わることはないかと。