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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:研修制度はあまり整っておらず、業界経験の少ない方は特に先輩や

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:研修などが充実しており、成長や学びのチャンスがあると思います

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部/ シニアスタッフ

3.1

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:そういった制度もあるので利用しやすい働きがい:顧客商売なので

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月24日

働きがい:昔からの顧客様も多いので信頼関係を築きやすい。好みが分かれやすいブラン

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回答者：女性/ ファッションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月23日

成長・キャリア開発:一般に受け入れられるブランドでは無いので、1人のお客様に対し

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月23日

成長・キャリア開発:年に数回東京にある本社で研修がある。最近はリモートやYouT

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年05月30日

成長・キャリア開発:顧客作り、信頼

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

成長・キャリア開発：接客回数自体が少ないのと、コーディネートもカタログに載ってる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

教育・研修：研修は同じ時期に入社したメンバーと年に一度受けるので、エトロに必要な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：紙ベースの雑務が非常に多く、色々効率が悪いし、接客よりも雑務の時間が多

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：研修の回数は多く、全スタッフがまんべんなく受講出来るのは素晴らしいと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

教育・研修：入社から一年間は様々な研修が受けられて、販売に役立つことが多い。最後

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：豊富な研修内容で、社歴に合わせ選択しながらうけられます。受けないこと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

教育・研修：最後に書かされるアンケートのフィードバックがないため、今後の研修に何

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月05日

成長・キャリア開発:顧客様が高齢化しているためご来店回数が減少気味でした。入店客

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：売り上げ予算があり、個人予算を達成するのが、大変です。お客様の管理を個

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：やりがいは、売り上げに応じてインセンティブがつくので、本気で販売に集中

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月29日

成長・キャリア開発:CR、CSに対する意識とそれに繋げる為のスキルの向上。英会話

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年03月15日

成長・キャリア開発：売り上げが一番の評価です。売り上げを伸ばせば伸ばしただけイン

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年03月15日

働きがい：配属した部署にかなりの差が出ますが、上司のレベルに大きな差を感じます。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：商品についてはもちろん、接客やクレーム対応、マナー、リペアなどの研修

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年03月15日

働きがい：徐々に福利厚生や有休・休日数・実働時間などの面がよくなってきています。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】レベルの高いお客様がご来店されるので

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【仕事の厳しさ】とにかく顧客様がメインになりフリーの方が少ない。顧客様

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】とにかく暇な時間が長くご来店がな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】教育制度があり東京に行き、パーソナルカラ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【仕事のやりがい】商品が高いのでたくさん買っていただいたときはやはりや

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月16日

働きがい:もともと個性的なブランドで売りやすい商品ではない反面、顧客様がついてく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：【目標の決め方】自分で決めた目標にたいして、直属の上司が良い顔をしてく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

教育・研修：店舗によると思うが、店に帰ってからのフィードバックなど特に必要とされ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：お客様と触れ合う時間や、綺麗な商品を販売できるよろこびがある。売上によ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：【目標の決め方】年一回のMBO作成により、明確に自分を振り返り考え目標

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

教育・研修：社内研修が充実しており、不安なく店頭に立つことができる。お直しなどの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：狭い空間で長時間をすごすことになるので、店舗の人間関係によりさまざまな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：セールススキルに関する研修は充実している。目標が明確なのでそ

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会社名	株式会社エトロ・ジャパン
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.etro.it/
所在地	東京都港区南青山５丁目１１－５住友南青山ビル　８Ｆ

従業員数	230名
設立年	1988年
資本金	90百万円
代表者	ファビオ・ストラーダ
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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