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ソニー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 機構設計・品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:風通しはいい組織体制・コミュニケーション:上司とも話しやす
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回答者: 男性/ RFエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は手を挙げれば挑戦出来る環境だと思う。大企業で
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自分で作るものであって、任されるものではない
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:やる気及び上司次第。上司によっては潰しにかかる。ただし、そ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:基本的にやる気があればいろいろチャレンジできる。邪魔をする
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:任されている業務をきちんとこなしていれば、それ以外は自由で
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:組織としての力は非常に強く思える。穴がない。一方で個人の担
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、自由である組織体制・コミュニケーション:話し
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:人と違うことをすることが推奨される。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月19日
組織体制・コミュニケーション:定期的な異動はないため、社内公募制度等を使わないと
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回答者: 男性/ 一般課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:決めつけない、若手の意見も積極的に取り入れる。組織体制・コ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:気さくな人自由な人が多い。組織体制・コミュニケーション:外
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回答者: 男性/ 統括/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:組織変更が多いので、変わることもありますが、チャレンジをさ
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回答者: 男性/ 統括/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:会社の規模に対して自由はあるとおもっていますが、実力主義の
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回答者: 男性/ プロセス開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体事業本部ハイブリッド事業部/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:入社時はチャレンジ精神が強い会社であったが、だんだん普通の
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:部署によって変わり、一律では無い。会社全体としてはチャレン
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3.2
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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