回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 25万円 | 0万円 | 102万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 102万円 |
モデル年収:
役職手当額は不明。入社年数に応じて毎年基本給が3,000円程度上がっていく。
専務の納得のいく成果を出せば昇給額は大きくなるが、明確な目標額は不明。具体的な制度もない。朝5時、6時頃からの出勤が多々あり１時間あたり二千円の残業代がつく。
昇給・昇進スピード:
実力主義と感じる。
役職手当額は不明。入社年数に応じて毎年基本給が3,000円程度上がっていく。
専務の納得のいく成果を出せば昇給額は大きくなるが、明確な目標額は不明。具体的な制度もない。朝5時、6時頃からの出勤が多々あり１時間あたり二千円の残業代がつく。
昇給・昇進スピード:
実力主義と感じる。