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株式会社ヤマダホールディングスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】言われたことをやるだ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】メーカー主催の、販売店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】小さいです。毎日が繰り返しのよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】とくにな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率というよりは数字重視で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自分のアイデアで売り場を作ったりすることは基本できません。 指
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分が頑張って接客し販売した売り上げが数字になって現れます。なので自分
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:毎日違うお客様との接客で自分を磨くことが出来ます。また、いろんな部門で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:特にこれと言った教育は受けませんでした。なれろ。と言う感じでした。人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:まずは、レジの使い方から接客の基礎知識まで先輩社員からの指導があった
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:(アルバイトの経験です。正社員の意見とは異なります)コーナー長の方が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:新しいものを求めて、買い物に来るお客様によりよい製品を届けるため日々新
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】お客様から感謝していただいてま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人重視で見積もり者に帰ってきた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】活かせる能力・スキ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】チャレンジはしにくい環境 社風は事業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】高いとは言えない。本部など上からの命令
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本は個人で、応用は団
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】当時の直属の上司以外はみ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】指示が多いので社員同士での協力サポートは多くはできて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】研修のような物は何もなかった。 いきなり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】おニューな事のみ。おニューな事で成
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】そんな余裕は当時の職場ではそんなん一切なかったですね
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】当時の直属の上司だけ全く新しい提案を受け
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】当時の職場ではビジネスとプライベートの両
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。まず、正社員に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】20代から30代前半。商品の入れ替わりが早
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】他部署と関わること、多かったです。他部署のビフォー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】当時の職場ではそんなん一切なかったです。お正月に大
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】当時の直属の上司、以外はとなたでも馴染める
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】相談のみだけでしたね。社長や経営陣はみなさま多忙で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】し難い 上司は事業部からのノルマでガ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】この様な会社はあまり増えて欲しくない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】足のひっぱりあいはあったが、能力UPは個人の努力
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】サポートも手当などの反映の
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