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株式会社ビックカメラの成長・働きがい

3.2
(回答:44人)

株式会社ビックカメラの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ビックカメラで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1529件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ビックカメラへの転職・就職活動をサポートします!

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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長
2.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
新しいことにチャレンジできる環境と思います。
当たり前ですが、強い意志で、目標をもってチャレンジに取り組まなければ、達成できません。
基本的に個人プレーです。組織力は期待できません。協力、手助け、助言は期待できません。
自身で行動でき、周囲を納得させて動かす能力がなければ、暗黙的に上司から振られる日々の小さな業務に追われてしまい時間だけ浪費することになります。

働きがい:
小売りとは何ぞや、ABCを理解したい貪欲な方には良い職場です。
今後の小売りの在り方をイメージして仕事に反映できる方には最適と思います。

口コミ投稿日:2021年05月15日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
3.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
自分が思ったことや考えたことを売り場に即反映出来るので変化を楽しめる人には向いているかもしれない。それが上からダメ出しを貰うとやりがいがなくなるだろう。
また、その売り場の中でしか対応しないのでマルチの才能は得にくいと感じる。

働きがい:
販売なのでお客様から感謝されると接客が楽しくなりモチベーションも上がる。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 家電/ 一般職
3.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:人との接し方、クレーム対応、上下関係、社会人としての基本的マナーは学べるかと思います。働きがい:月によって販売したい商品があるのでその商品が販売できる時は働きがいを感じる。色々と求められることは多いので、それを獲得してい
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:コミニュケーション力と提案力の上昇、商品知識が増える。メーカーの商品セミナーがどきどき開催されます。働きがい:コミニュケーション力がが上がります。働きがいは自分の提案によって、お客様が満足した買い物ができること
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職
4.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:基本的に労働者主体で成長しないといけないですね。やる気がある人にはサポートする、って感じです。何歳までにこの資格を取らないと退社させるとか昇進がなくなるとかはないので、本人のペースでやればそれで許される感じではあります。
回答者: 男性/ 家電販売・コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ AS事業部/ 一般職
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:「好きこそ物の上手なれ」という故事がある通り、仕事が好きになればなる程、接客力・接遇力は身に付く。接客力・接遇力が身に付けば、指名のお客様も増えて、売上・インセンティブ獲得に繋がり、評価が上がる。働きがい:指名のお客様が
回答者: 男性/ 売場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
働きがい:接客をして購入していただいたお客様からお礼の連絡を頂いたりすることがあり、それはやりがいを感じる。また自分自身で売場を改善して実績が上がったときは達成感を味わえる。比較的自由に売場を作ることがで剃るので興味があるかたは楽しめるかも
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
教育・研修:そもそも研修が少ない。売り場で覚えろというスタンスなので、本当に基本的な事しか教わらずに売り場に出される。お客様から聞かれて、初めて知ることさえある。研修があったとしても決まったメーカーの研修しかないので、得られる知識の幅が狭い
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
教育・研修:研修は充実はしてません。
実際やって覚えろの体制。わからないことは聞かないとミスってお客様からクレームがとんできます。

新入社員の研修は、創業者の名前・接客用語・隠語(社員同士でのみ通じる番号)の意味・企業理念をひたすら教えら
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.9
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:接客中心なので、お客様に対するビジネスマナー等は仕事をしながら身につく。座学研修は入社前に少しあるだけで、基本体で覚えていく。また目上の人に話しかける際の話しかけ方も厳しく言われるので、言いたことを簡潔に話す力も身につく
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:20代のうちに昇格したいのであれば、色んなことに率先してチャレンジすることが1番成長につながりますし、この会社で働く基礎が身につくと思います。ある程度の主任職以上になると幹部候補向けの研修に応募する資格が付与され、挑戦す
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:キャリア開発は難しいとはおもう。店舗責任者にならないかぎりは特に他社でも活躍できるようなものはてにはいるかどうかはああわからない。コミュニケーション能力などは向上可能だと思う。働きがい:知識はあればあるほど求められるので
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
教育・研修:ルールが非常に細かく、特に店内に持ち込めるものにはかなりの制限がある。電化製品、携帯電話、書籍などはすべて型番を含めて事前に毎回申請する必要があり、通勤が重なる時間帯は非常に混み合うため出社に時間がかかることがある。また、スーツ
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
教育・研修:事前に新たに入る方が集められ、ルールについての研修が行われる。服装、髪型や挨拶、持ち込みできるものや接客にいたるまでさまざまな細かいルールが存在するため、ひとつひとつ時間をかけて丁寧に教えてもらうことができる。研修は2日間あり、
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.0
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:キャリア開発は出来ないと思う。日々、客の対応をして時間が過ぎていくだけ。働きがい:お客様に社交辞令でも感謝された時。仕事をミスなく正確にこなしお客様にお待たせすることなく対応出来た時。
回答者: 男性/ 修理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.0
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:接客から学べることは多いです。様々なお客様に適切な対応を求められ、間違った対応をすればすべてお客様からお叱りのフィードバックなどを頂けます。そこを地道に改善ししていくと、お客様からの対応ガラッと変わって楽しいです。
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:商品知識は身に付いてくる。研修制度は整っているが、あくまで自分から学習する姿勢が無ければ実際の業務において苦労するかもしれない。接客を通じてコミュニケーション能力は鍛えられるので、それはどんな仕事にも通じる気がする。
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 立川店 家電/ 係長
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:チャレンジ精神があれば、チャンスは多く存在する。働きがい:コーナーの責任者になれば、売場のマネジメントを任される為、自分の行動が数字に表れる。
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
2.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:特にわかりません働きがい:販売したい物をお勧めして、お客様が購入してくれた時。お褒めのお言葉を頂いた時。
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長
4.3
2021年時点の情報
働きがい:家電製品が好きであればトレンドに敏感になり、飽きが無いと思う。ポストチャレンジという社内転職に応募ができ、部署拡大等、注目される部署に異動出来る。
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
3.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:社歴、学歴関係なく頑張れば頑張った分だけ評価してくれる企業働きがい:自分で考えた売り場作りで実績が出たときの喜びは大きいし自信につながる
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:売場の担当者は接客スキルや商品知識などが身に付きますがつぶしがきかない為、一個人のキャリアとしては得られるものが少ないかも知れません。
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:他部署の応援に行かないといけない点。やりなれない、やったことがない仕事も「プロです!」という顔をしながら行わなければいけないので、負担が大きい。そうやって人手を割く分、自分の部署が回らなくなるケースも多く、何のために行きたくない応
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
働きがい:とにかくインセンティブ(ネット回線、アプリ…)の獲得を強化するように言われる為、それに力を入れられる人もいればインセンティブが多すぎてやる気が削がれる人もいた。お客様に対して、押し売りのような事をしないといけないのが個人的には嫌に
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:研修後、売り場で「学んできたことは一回脇においておいて。そのやり方は非効率だから」と言われたこと。基礎中の基礎を教えてもらったと前向きに取るべきか、もっと役に立つ研修に変えてくれ!と文句を言うべきか、悩んだ記憶が。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】販売員としてのキャリアアップが出来るだけであって、例えばバイヤーになったりEC事業に携わるなどの事が出来るのはほんの一握り。つまり、ほとんどの人が販売員で終わってしまう。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
教育・研修:全部の勉強会があるわけではない。その為、結局自分自身で調べたり先輩社員に質問をしたりして知識を深めるしかない。結論、勉強会でたくさん知識をつける環境があまりなく売り場で覚えていく事がほとんどになる。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】インセンティブが多すぎる。追わないといけない件数や数字がどんどん増えていく為正直きりがない。その結果、今の件数や数字を把握出来なくなって追えなくなる。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:販売員の為、コミュニケーションの取り方などは学べる。あとは、ローンの審査やクレジットカードの発行、手書き領収書の発行といった販売店の基礎は身につけられる。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】店舗を増やしてる為、人員を募集したり他の部署へ異動のチャンスもあったりと販売員としてのキャリアアップは測れると思う。
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:活躍している人は自分の考え行動共に責任を持てる人です。あとはコミニケーションとれてる人もそうかな。できる人が上の立場に行く、これは当たり前なことです。
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:眼鏡コーナー配属の際、長期間にわたる研修を組んでくれた。現実にどのくらい沿っていたかはともかく、同じ境遇の同期とともに勉強できたのはとてもよかった。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】インセンティブは毎月何件取るかを休憩室に張り紙にして目に見えるようにしている。他の人の件数とかもすぐ見れる為確認がしやすい。
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:基本的な事は座学で教えられるが基本はOJT突然売り場に放り出される事もある。最低限自分で知識を入れておかないと初日何も出来ない。

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働きがい:先進の技術や誰もが知っているような大企業の研究に関...続きを見る

株式会社ビックカメラの回答者別口コミ (246人)

  • レジ
2021年時点の情報
    女性/ レジ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 300万円以下
3.32021年時点の情報
  • レジ
2021年時点の情報
    男性/ レジ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 300万円以下
3.72021年時点の情報
  • 一般
2021年時点の情報
    女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
4.12021年時点の情報
  • オーディオ
  • 主任職
  • 家電量販店
2021年時点の情報
    男性/ 家電量販店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オーディオ/ 主任職/ 401~500万円
3.42021年時点の情報
  • 主任
  • 販売員
2021年時点の情報
    男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任/ 401~500万円
3.22021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ビックカメラ
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.biccamera.com/
所在地 東京都豊島区高田3丁目23-23
従業員数4462名
連結従業員数8690名
設立年1980年
代表者宮嶋 宏幸
上場年2006年
平均年収466万円
平均年齢34.2歳
※ 一部、四季報データ参照
株式会社ビックカメラ
3.2
(回答:44人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
391万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
18時間
給与・年収の納得度60 %
勤務時間の納得度71 %
休日・休暇の納得度71 %
職場の人間関係の満足度68 %
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株式会社ユニクロ
(3.9)
株式会社ユニクロ

回答(997人)/口コミ(6081件)

平均年収(正社員)448万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.1)
イオンリテール株式会社

回答(875人)/口コミ(6066件)

平均年収(正社員)431万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:各社員に階級が付けられており、年に一回ある試験に通ると階級が... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.3)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1040人)/口コミ(4501件)

平均年収(正社員)511万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長/副店長など / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。使い切れ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.1)
株式会社ファミリーマート

回答(1014人)/口コミ(4349件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(758人)/口コミ(4127件)

平均年収(正社員)422万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業本部 / ストアマネージャー
勤務時間・休日休暇:基本的には8時間半拘束(実働7時間半)でそれ以降は残業となる... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.0)
株式会社ローソン

回答(1075人)/口コミ(4078件)

平均年収(正社員)507万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:女性 / 管理系 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:<勤務時間>部署によるとしか言えない。毎日のように遅くまで残... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.1)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(576人)/口コミ(3650件)

平均年収(正社員)430万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:女性 / 白物 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制で土日が休みになることはほとんどないので友達や家族と... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(2.9)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(483人)/口コミ(3007件)

平均年収(正社員)396万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ドン・キホーテ
(3.2)
株式会社ドン・キホーテ

回答(401人)/口コミ(2429件)

平均年収(正社員)370万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / MDプランナー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:【退職金】無し【財界貯蓄】有り【社員持株会】有り【ストックオ... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(392人)/口コミ(2425件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)18時間

社員口コミ

回答者:男性 / サービス業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 店舗運営部 / 店長
給与制度:年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ... (続きを見る)