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株式会社共和コーポレーションの成長・働きがいの口コミページです。株式会社共和コーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを136件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社共和コーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月28日

仕事の裁量権:
店長になればそれなりに裁量権はあると思います。
景品の選定・発注は店舗ごとにある程度自由に選べます。
新規機械の導入に関してはさらに上の本部長・部長・マネージャークラスの協議で決まるので希望を出してもその通りにならないこともあります。

成長支援制度:
資格取得で報奨金を頂ける制度があるようです。
本社社員が資格取得して報奨金を得ている通達が店舗にも届きますが、
店舗社員にとってはあまり馴染みが無い制度になっているように思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年09月23日

成長・キャリア開発:研修は最初1週間ほどは本社の長野に行くことになります。働きが

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回答者：男性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.1

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:コミュニケーション能力が求められます。日々様々なお客様が来店

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回答者：男性/ フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ APINA新千歳空港/ アルバイトリーダー

3.8

口コミ投稿日：2022年06月02日

働きがい:空港内のゲームセンターということで、他のゲームセンターにはない新規顧客

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回答者：男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月10日

成長・キャリア開発:お客さんと接する機会が多いので接客好きな人は向いていると思い

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回答者：男性/ 店舗管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.3

口コミ投稿日：2024年10月11日

成長・キャリア開発:資格手当は取得時に出るようになってます。研修もある程度はある

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月07日

働きがい:数字さえ上がっていれば評価はもらえる。しかし数字以外

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:本社の社員が資格を取得して報奨金を受け取っていることは社内メ

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発：現在はあまり行えておりませんが、社歴が浅い時には社員研修を定

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回答者：男性/ 店舗従業員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

4.6

口コミ投稿日：2021年10月11日

成長・キャリア開発:早い段階でお店の数字や、スタッフの管理を行うので、同系統のサ

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月01日

成長・キャリア開発:研修は本社で定期的に開催されており、社会人としての自身の成長

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回答者：男性/ フロア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2022年07月09日

成長・キャリア開発:今後も縮小が続くと思われる業界なので、この会社の業務経験だけ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

教育・研修：新卒入社時に長野本社等で専門の講師による研修が実施されるまた、各自の

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年08月28日

働きがい:お客様が楽しんでる姿を直接感じられる点は、この仕事をしていて喜びを感じ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】成績(売上)では一切評価されない。予算・

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】全体ミーティングと呼ばれ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない。離職率が高く

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】まず難しい。店長の独壇場。成功

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】特に感じない。が、契約社員から言わせ

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2025年03月06日

成長・キャリア開発:接客スキル、機械のメンテナンス技術、仕入れ、店舗運営。働きが

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回答者：女性/ 受付スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2024年09月30日

成長・キャリア開発:社員の人数が多かった時は、危険な業務はしっかり研修してくださ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月04日

働きがい：やはりタイムカードを切った後の無賃残業等が内緒で行われている点でしょう

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回答者：回答なし/ アルバイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2022年02月15日

働きがい:ゲームセンターだったので、大人から子供までが遊びに来て、たくさんの人と

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月13日

成長・キャリア開発:機械メンテナンスをする場面が多いため機械の仕組みなどを理解す

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月16日

働きがい：受発注業務なので短期集中でした。商品も毎月大量に変わるので聞きながら覚

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事は慣れてくるとできることも増えるため、マルチに活躍するこ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：社員はハード。アルバイトも出来る人は出来ない人をカバーしなくてはいけな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事のスキルや売り上げが上がれば評価されます。仕事内容はゲーム機の簡単

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会社名	株式会社共和コーポレーション
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.kyowa-corp.co.jp/
所在地	長野県長野市若里3丁目10番28号

従業員数	184名
設立年	1982年
資本金	710百万円
代表者	宮本和彦
決算月	3月
上場年	2018年
平均年収	430万円
平均年齢	37.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社東京ドーム 3.8 口コミ(675件)
2		株式会社オリエンタルランド 3.6 口コミ(6673件)
3		株式会社ラウンドワン 3.4 口コミ(1829件)
4		株式会社ルネサンス 3.4 口コミ(1325件)
5		株式会社東祥 3.3 口コミ(549件)

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