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株式会社ジンズホールディングスの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:お客様の生活を少しでも良くしようと言う理念のもと、様々な新しい発
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は少ない休業中の人間も人員としてもカウントされ
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口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:職場の人間関係に恵まれていれば、多少の融通はきくただし、もとも
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業を付けることを極端に嫌がる。そ
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:仕事柄、チームプレーが重要視される店舗内の人間関係に恵
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:理想が空回りしている感じの業務がある。実行段階で無理あるものを現
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】定時労働が基本で、あまり残業などが
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口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的な給与が低いしまれに昇給があっても年に3000円から5000円ほ
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口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代は一分単位で計算し支給ただし、店によっては切り捨てられたりタイム
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:店長の人柄により店舗雰囲気が大きく変わる店長とそりが合
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口コミ投稿日:2018年03月19日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】常に新しい挑戦をして業界の先端にいる企業だと
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口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:自社の株をお得に保有できる制度がある東京ニットファッション健康保険組合
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口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:シフト制で月に9日は確実に休める社内規則で6日以上の連続勤務
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3.7
口コミ投稿日:2016年06月11日
勤務時間・休日休暇:有給は毎年配布されますが、基本的には消化できません。病気の時
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3.7
口コミ投稿日:2016年06月11日
福利厚生:社員はもちろん、準社員から福利厚生が受けられる。また、全国移動社員、エ
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3.6
口コミ投稿日:2016年11月21日
福利厚生:東証一部上場企業なのに労働組合がないので、会社に対する不満があっても訴
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3.6
口コミ投稿日:2016年11月21日
雇用の安定性:準社員は半年ごとの契約なので、本人の努力不足で契約更新されない場合
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3.6
口コミ投稿日:2016年11月21日
雇用の安定性:エリア社員/社員になってしまえば、会社都合で退職というのはないので
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3.6
口コミ投稿日:2016年09月08日
勤務時間・休日休暇:残業代は1分ごとに支給されるので嬉しいが、残業時間が長すぎる
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口コミ投稿日:2016年10月07日
勤務時間・休日休暇:人員不足のときや新店舗オープンの際は毎日残業していました。今
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口コミ投稿日:2016年10月07日
教育・研修:社員が増えたこともあり、定員に達すると翌月になってしまうこともありま
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口コミ投稿日:2017年01月16日
教育・研修:研修や検定の旅に本社へ行かなくてはならない。研修担当者によって判断基
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口コミ投稿日:2016年10月07日
福利厚生:まだ若い企業ということもあってあまり「福利厚生」は充実していないですが
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口コミ投稿日:2017年01月16日
教育・研修:全社共通のマニュアルがあり、店舗数が多くても教育内容にブレがない。定
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3.6
口コミ投稿日:2016年11月21日
福利厚生:社会保険には準社員から加入できるので、健康保険や年金は会社も負担してく
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3.6
口コミ投稿日:2016年09月08日
勤務時間・休日休暇:基本的には月9日公休があるが、正社員だったり店長だと休日出勤
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口コミ投稿日:2016年10月07日
福利厚生:あまり「福利厚生」が充実していない。ただ日々の仕事自体にあまり負担がな
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口コミ投稿日:2017年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員でもボーナスが出ない。入社時には業績が良いと出るかもと聞いたが、
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3.6
口コミ投稿日:2016年09月08日
教育・研修:入社研修やレベルに合わせた研修があるのはありがたいが、忙しい店舗だと
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口コミ投稿日:2016年10月07日
勤務時間・休日休暇:残業代は必ず出ます。 そもそも、配属先が人員不足でない限りは残
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年俸制を12か月で割ったのが月給。新卒にしては基本月給が高めだった。役
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口コミ投稿日:2016年10月07日
教育・研修:2015年に入ってから本社での研修が充実してきたと感じます。 特に新人
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口コミ投稿日:2016年10月07日
勤務時間・休日休暇:有給消化がイマイチ。 スタッフ数が増えないとまとまった休暇を取
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3.6
口コミ投稿日:2016年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒入社でも中途入社でも、社員になれば基本給が同じになる点。 年に2回店
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口コミ投稿日:2016年10月07日
勤務時間・休日休暇:休日は月9日。基本4連勤以上はあまりないです。希望休で月に2
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