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川上機工株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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派遣社員
アルバイト・パート
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その他
女性
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業兼任修理担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:お客様に感謝される仕事ですので、期待に応えて喜んでいた
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回答者: 男性/ 営業兼任修理担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事を通して身につくスキル:機械メンテナンススキル。ルート営業スキル。今後のキャ
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回答者: 男性/ 営業兼任修理担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事の裁量権:一般社員は販売価格の5%の値引き裁量権があります。成長支援制度:定
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回答者: 男性/ 営業兼任修理担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月10日
仕事の裁量権:営業一般社員は、販売製品の販売値引き権利、販売価格の5%あります。
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2023年07月25日
成長・キャリア開発:研修などは比較的少なく、入社当時は、多いと聞いていたがあまり
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回答者: 男性/ 販売促進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
働きがい:自分で立案した計画がうまく行き、成果となった時。その成果により顧客から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:年に2回程の営業社員研修があり他の地域の営業と情報交換ができる。ベテ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:研修は年に2回程あるが毎年同じ事の繰り返しで面白みは無い。研修事態に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:研修は中小企業診断士の人が立ち会って年に2回程実施される。入社時の研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:年に2回やる研修も毎年同じ事をやるので上司に対してアピールする為の研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月12日
成長・キャリア開発:一人ひとり、やり方も違えば、相手も違います。それによって対応
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
教育・研修:中途入社の社員が、出なくても良いような研修に参加する事が、いわば通例
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
教育・研修:中途入社で新人の間は研修が多く他の社員の意見をたくさん聞く事ができる
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