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株式会社ハローデイの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ハローデイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを453件掲載中。ライトハウスは、株式会社ハローデイへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 生鮮部門/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:本人の努力次第といったところ。基本の研修等はあるが、更に上を

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月23日

働きがいを感じるポイント:売上、利益等の数値目標が、計画通り、もしくはそれがポジ

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月23日

仕事を通して身につくスキル:接客能力。人の管理、育成能力。商品管理脳力。売上、利

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回答者：回答なし/ 管理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月31日

成長・キャリア開発:小売業界で勤め続けるなら必要なスキルはある程度身につく。ただ

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回答者：男性/ 責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年09月19日

働きがい:まず現場の責任者になるとともかく裁量権がある。もちろん基本の形はあるが

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回答者：男性/ 精肉販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 精肉

3.2

口コミ投稿日：2021年10月29日

成長・キャリア開発:とにかく時間に関してはかなり意識するようになりました。仕事の

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回答者：男性/ ベーカリー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ベーカリー部/ チーフ

2.4

口コミ投稿日：2021年11月22日

成長・キャリア開発:支援は特になし。業務を頑張るよりも幹部の人間に好かれる努力を

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回答者：男性/ 食品デリカ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2024年03月16日

成長・キャリア開発:勤務を通じた成長はキャリアとしてみると感じられない。将来も長

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回答者：女性/ スーパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2022年01月27日

成長・キャリア開発:働きがいは、評価が曖昧なので少ないです。もっと成長したい人も

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回答者：回答なし/ レジ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2022年06月01日

成長・キャリア開発:仕事をして行くうちに新たな仕事を任せて貰えます。正社員の方は

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回答者：男性/ ナイトマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ 広報/ ナイトマネジャー

4.0

口コミ投稿日：2021年09月30日

成長・キャリア開発:商品知識。お客様対応、トラブル色々経験出来て成長は出来たと思

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回答者：男性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月02日

成長・キャリア開発:あまりない。働きがい:普段業務が忙しいので、働きがいというよ

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月28日

働きがい:月並みだがお客様から感謝いただいた時等に働き

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2021年05月22日

成長・キャリア開発:特に資格取得支援のようなものはないが、見込まれれば、有利なジ

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 水産部

3.2

口コミ投稿日：2021年08月22日

成長・キャリア開発:もっと人材を大事にしないと、かなりきついと思います。働きがい

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗運営部　青果課/ チーフ

2.9

口コミ投稿日：2020年10月30日

働きがい:直接お客様と関われるのでやりがいは

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月25日

成長・キャリア開発:ビジネスマナー研修、店長研修働きがい:お客さまに美味しいと言

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月25日

働きがい:私は技術職でしたので手に職がつけれたのが良かったと思います。部門内での

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回答者：男性/ チーフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月07日

成長・キャリア開発:研修がなかなかつらくて割り切れるなら

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月16日

働きがい：結構なんでも自分で決めれるので、商品の棚割や価格を決めれるのでやりがい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社内の報連相・チームワークなど数値目標

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

成長・キャリア開発：なんでもやりたいことはやらせてもらえる。仕事の進め方について

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デリカ/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2020年10月25日

成長・キャリア開発:販売、商品知識、人員管理、などが学べて小売業の基礎知識は身に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】定期的に研修センターにて小売に関する初

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【目標の決め方】各個人が定期的に自身のスキルアップに対して不足している

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】店舗が広域になってきてるので、研修セン

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップについても通

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】どんどん出世していきたい方

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【目標の決め方】各自、定期的に目標管理フォーマットがあり個人の目標を設

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】どこの業界でも共通する事ではあるが、人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】通信教育などの制度も充実し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップのチャンスは

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

働きがい：やりたいことはなんでできる社内風土。しかしながらPDCAの部分では、P

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月15日

働きがいを感じるポイント:販売計画通りに商品が売れた時。他者から感謝されたとき。

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月15日

仕事の裁量権:店長職となると、店内での人事権など、かなり大きな裁量を持つことがで

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会社名	株式会社ハローデイ
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	http://www.halloday.co.jp/
所在地	福岡県北九州市小倉南区徳力３丁目６－１６

従業員数	998名
設立年	1975年
資本金	50百万円
代表者	加治敬通
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社セブン&アイ・ホールディングス 3.4 口コミ(724件)
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3		株式会社ライフコーポレーション 3.3 口コミ(2595件)
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5		株式会社ファミリーマート 3.2 口コミ(7198件)

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(3.4)	イオン株式会社口コミ(1251件) 平均年収（正社員） 444 万円残業時間（月間） 30 時間
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(3.2)	株式会社万代口コミ(1144件) 平均年収（正社員） 470 万円残業時間（月間） 37 時間
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