回答者： 男性/ SR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 1万円 | 144万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 144万円 |
給与制度:
福岡の水準と比較すると高め。
グループの方針が給与水準を高めることなのでそれに従っている様子。
それ2020年以前はそこまで高くなく、若手の昇給額も数千円程度。
賞与は業績によるが、2.5ヶ月は切らないことが多い。多いときは3ヶ月を超える。
資格手当は充実している。
ビジネス系の資格にも報奨金と受験金が支給される。
評価制度:
40代50代が多く、30代が極端に少ないので、数年後はポストが空くが仕事量は多くなると思われる。
技術力が高いだけでなく、コミュニケーション力も高くないと昇進は厳しい。
福岡の水準と比較すると高め。
グループの方針が給与水準を高めることなのでそれに従っている様子。
それ2020年以前はそこまで高くなく、若手の昇給額も数千円程度。
賞与は業績によるが、2.5ヶ月は切らないことが多い。多いときは3ヶ月を超える。
資格手当は充実している。
ビジネス系の資格にも報奨金と受験金が支給される。
評価制度:
40代50代が多く、30代が極端に少ないので、数年後はポストが空くが仕事量は多くなると思われる。
技術力が高いだけでなく、コミュニケーション力も高くないと昇進は厳しい。