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株式会社ベイシア電器の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
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株式会社ベイシア電器の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ベイシア電器で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを155件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ベイシア電器への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月11日
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2020年08月02日
回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドコモショップ/ なし
3.8
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ たんとう/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 無し
3.8
口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ドコモショップ
2.8
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト
4.5
口コミ投稿日:2023年07月15日
回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.0
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3.3
石川県金沢市鞍月4−133KCビル2F
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回答者: 男性/ auショップスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属されるショップでとても変わります。コミュニケーションが難...
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3.2
愛知県名古屋市名東区高社2丁目130
流通・小売・家電
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売スタッフ
企業カルチャー・社風:安定思考が強い印象。組織体制・コミュニケーション:業務上のコ...
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2.9
神奈川県横浜市西区南幸1−1−1JR横浜タワー26F
流通・小売・家電
回答者: 男性/ 携帯ショップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特に変わった風習は無い組織体制・コミュニケーション:高圧的な...
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3.1
群馬県高崎市栄町1−1
流通・小売・家電
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には当たって砕けろの姿勢が多いように感じる。組織体制・...
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2.9
北海道小樽市新光1−11−1
流通・小売・家電
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良くて明るい環境ではあると思われます。(あくまで現...
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3.3
東京都豊島区南池袋2−49−7池袋パークビル5F−6F
流通・小売・家電
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全なる実力社会。売上が取れないと怒られることは無いがそれな...
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2.8
北海道札幌市中央区南1条西5−3−3ノーステックビル
流通・小売・家電
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 副店長
企業カルチャー・社風:店舗・スタッフ発信のチャレンジは不可だが本社が発信する営業方...
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3.4
神奈川県横浜市西区南幸1−1−1JR横浜タワー26F
流通・小売・家電
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:出る杭を育てるという風習があります。頑張りがいがあります。組...
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2.9
北海道札幌市中央区大通西14−1−14NEOビル
流通・小売・家電
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗によるが、ほとんどが明るい職場。社員的に...
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3.3
茨城県水戸市城南2−7−5
流通・小売・家電
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株式会社ベイシア電器の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
意見やアイデアを直ちに否定するような人は少ないので社員同士の話はしやすい。
ダイバーシティ・多様性:
特に制限はないが、積極的な取り組みはこれからという感じ。