回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年1回有り、賞与は年2回ある。
昇給、賞与ともに査定が入るが、基本的に平均以下になることはない。
ただ、極端に査定が上がることも少ない。
手当も充実していると思う。
評価制度:
以前は年功序列制が強かったが、最近は若い人もどんどん昇進している。
以前は女性が上がりにくい状態だったが、女性の昇進も増えている。
ただし、年功序列感が否めない。
昇給は年1回有り、賞与は年2回ある。
昇給、賞与ともに査定が入るが、基本的に平均以下になることはない。
ただ、極端に査定が上がることも少ない。
手当も充実していると思う。
評価制度:
以前は年功序列制が強かったが、最近は若い人もどんどん昇進している。
以前は女性が上がりにくい状態だったが、女性の昇進も増えている。
ただし、年功序列感が否めない。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 制御通信システム部/ 担当
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